La Cour d’appel a, au sein d’une décision récente, rappelé les contours du principe d’individualisation des sanctions en considérant qu’un manque de transparence pouvait justifier le licenciement avec effet immédiat d’un salarié qui n’avait pourtant jamais fait l’objet d’un quelconque avertissement professionnel au cours de ses années de service.

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