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Manque de transparence envers l’employeur: faute grave?

écrit par
CASTEGNARO, votre partenaire en droit du travail et de l'emploi au Luxembourg.
Authors
Prune Delvalle
Junior Associate - Luxembourg
CASTEGNARO
Luxembourg
09.09.21
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La Cour d’appel a, au sein d’une décision récente, rappelé les contours du principe d’individualisation des sanctions en considérant qu’un manque de transparence pouvait justifier le licenciement avec effet immédiat d’un salarié qui n’avait pourtant jamais fait l’objet d’un quelconque avertissement professionnel au cours de ses années de service.

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