[Union européenne – Immigration]

Recrutement équitable : quels impacts concrets pour les employeurs ?

Face à la pénurie de main-d’œuvre en Europe, les États membres recourent de plus en plus au recrutement de talents issus de pays tiers.

Le Réseau européen des services publics de l’emploi (« PES Network ») a publié le 14 avril 2026 un rapport analysant la manière dont un recrutement équitable des ressortissants de pays tiers peut être mis en œuvre.

Le rapport définit la notion de recrutement équitable comme un recrutement qui respecte le droit du travail et les règles migratoires.

Le rapport recommande plusieurs mesures clés :

• Des offres d’emploi plus formalisées : l’adoption d’exigences plus strictes pour la publication des offres d’emploi permettrait d’améliorer les procédures de recrutement, notamment par la réduction des refus administratifs, la diminution des litiges et un renforcement de la sécurité juridique.
• Les frais de recrutement : le rapport préconise que ces frais soient pris en charge par les employeurs. Cette approche favoriserait l’attractivité des offres auprès des candidats et contribuerait à prévenir les conflits précoces ou les ruptures de contrat.
• Un suivi procédural renforcé avec les administrations : une meilleure collaboration et une préparation plus structurée des dossiers avec les autorités compétentes permettraient des recrutements plus fluides et plus fiables.
• Un accompagnement post-arrivée plus performant : un dispositif efficace d’accueil du salarié (assistance dans les démarches administratives, apprentissage linguistique, recherche de logement, etc.) favorise une amélioration significative de la rétention, de l’engagement et de la stabilité des équipes.

Ces orientations s’inscrivent pleinement dans la logique de la directive permis unique, actuellement en cours de transposition au Luxembourg. Pour en savoir plus, nous vous invitons à (re)consulter notre Nachrichtenflash du 24 mars consacré à ce sujet.

[France]

Durées de conservation dans le cadre de traitements RH : la CNIL publie un référentiel pratique

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (« CNIL ») a publié le 2 avril 2026 un référentiel visant à accompagner les responsables de traitement dans la détermination des durées de conservation applicables aux traitements de gestion du personnel.

Le référentiel est structuré par grandes activités de traitement, notamment les activités suivantes :

• le recrutement ;
• la gestion administrative du personnel ;
• la gestion des rémunérations ;
• la gestion des relations collectives de travail ;
• la gestion des accidents du travail.

Cette liste n’est pas exhaustive et couvre les principales situations rencontrées en pratique.

Bien que ce référentiel puisse servir de base  de travail pertinente pour les employeurs luxembourgeois, ces derniers devront toutefois l’adapter aux spécificités et réglementations luxembourgeoises (p.ex. Durées de conservation légales).

Des questions ? N’hésitez à contacter notre équipe d’experts !