Temps de travail : vers une semaine de quatre jours par la négociation collective ?

Selon la presse (Paperjam, RTL), le ministre du Travail, Marc Spautz, aurait proposé de nouveaux assouplissements de l’organisation du temps de travail, à négocier dans le cadre des conventions collectives, lors de la réunion du Comité permanent du travail et de l’emploi (CPTE) du 28 octobre 2026.

Les pistes présentées viseraient notamment à :

• répartir les 40 heures hebdomadaires sur quatre journées de dix heures, au lieu de cinq journées de huit heures, donc sans réduction du temps de travail ;
• ramener le repos hebdomadaire de 44 à 35 heures ;
• permettre deux pauses dans la journée ;
• assouplir la répartition des heures des salariés à temps partiel entre les semaines.

En pratique, les employeurs pourraient disposer d’une plus grande latitude pour organiser leur activité, sous réserve d’un accord négocié avec les syndicats dans le cadre conventionnel envisagé. Les discussions devront notamment préciser le principe de volontariat des salariés, les garanties entourant les nouveaux horaires et les contreparties à un repos hebdomadaire raccourci.

À ce stade, il s’agit de propositions soumises à l’examen des instances syndicales et patronales, et non d’un dispositif immédiatement applicable sur la seule base de cette annonce.

Toute évolution notable quant aux sujets susvisés fera l’objet d’une prochaine publication.

Détachement : L’ITM accepte désormais les documents en anglais

Dans son communiqué du 23 octobre 2026, l’Inspection du travail et des mines (ITM) a annoncé qu’elle accepte désormais les informations et documents relatifs au détachement de salariés en langue anglaise, en complément du français et de l’allemand.

Cette évolution vise à faciliter les démarches administratives des entreprises qui utilisent l’anglais comme langue de travail.

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