Nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain CASTEGNARO Emplawyers Lunch qui se tiendra le 15 octobre 2024 de 12h00 à 13h45 heures au Tero House 17 (en français).
C’est l’occasion de vous assurer que vos modèles de contrats de travail sont conformes aux nouvelles règles mais surtout, de réfléchir, ensemble, à la portée pratique de ces nouvelles dispositions légales.

En effet, la loi du 24 juillet 2024, entrée en vigueur le 4 août dernier,  transpose une directive européenne relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles.

Cette loi impose notamment de nouvelles dispositions concernant les contrats de travail :

• Adaptation ou modification des clauses obligatoires du contrat de travail : comment s’y conformer de manière efficiente ?
• Encadrement de la durée de la période d’essai dans le cadre des contrats à durée déterminée ;
• Procédure de transition vers des formes d’emploi plus sûres et prévisibles : de quoi parle-t-on ?
• Nullité des clauses dites «  d’exclusivité » et régime des exceptions : dans quels cas l’employeur pourra-t-il s’en prévaloir ?

• Sanctions en cas de non-respect des nouvelles dispositions: quelles conséquences juridiques et financières pour l’employeur ?

Me Christophe Domingos et Eva Christophe auront le plaisir d’aborder tous ces points avec vous à l’occasion du CASTEGNARO Emplawyers Lunch de la rentrée.

12h00 : Accueil des participants et déjeuner
12h30 – 13h45 : Présentation du sujet et session de questions/réponses

Lieu de l’évènement
Tero House 17
17 Rue du Nord
L-2229 Luxembourg

Parking le plus proche
Parking Théâtre des Capucins
13 Place du Théâtre
L-2613 Ville-Haute Luxembourg

L’inscription est gratuite. Cependant, le nombre de places étant limité, nous vous demandons de bien vouloir vous inscrire via courriel à l’adresse contact@castegnaro.lu avec la mention « Emplawyers Lunch octobre 2024 ».

Nous vous informons, qu’en tant que participants, vous êtes susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de nos événements. Celles-ci sont destinées à être publiées et diffusées sur les supports de communication de Castegnaro – Ius Laboris (site Internet, réseaux sociaux).