Le Gouvernement a publié le 8 juin 2026 l’accord tripartite conclu avec l’Union des entreprises luxembourgeoises (« UEL »), la Chambre Agriculture, l’union des syndicats OGBL-LCGB et la CGFP.
Trois mesures concernent directement le travail et l’emploi :
Le Gouvernement prévoit une hausse progressive du salaire social minimum (« SSM ») d’ici juillet 2027. Cette hausse sera partiellement financée à l’aide d’un crédit d’impôt (CISSM).
Cette évolution se déclinera en plusieurs étapes :
Des ajustements de grilles salariales pourraient être nécessaires pour refléter la revalorisation du SSM.
Le rôle du Comité permanent du travail et de l’emploi (« CPTE ») dans le cadre de l’examen et de la négociation des questions en lien avec le travail et l’emploi est réaffirmé et, à ce titre, les partenaires sociaux s’accordent notamment pour y échanger sur la situation du marché de l’emploi et l’évolution du chômage.
En cas de crise importante, de restructuration significative ou de perte d’emplois susceptibles d’avoir un impact majeur dans un ou plusieurs secteurs économiques (notamment suite à des mutations économiques, technologiques et organisationnelles), le Comité de suivi tripartite évaluera l’opportunité de mobiliser différents outils tels que les cellules sectorielles de reclassement et de reconversion, les dispositifs de formation, de qualification ou de requalification, ou encore la mise à disposition de main d’œuvre vers des secteurs en pénurie.
Des aides d’État temporaires seront mobilisées pour compenser les effets de la crise énergétique et géopolitique sur les entreprises particulièrement exposées, le secteur de l’agriculture faisant l’objet de mesures spécifiques.
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