La date butoir (7 juin 2026) pour transposer la directive (UE) 2023/970¹  sur le renforcement de l’égalité de rémunération entre femmes et hommes (la « Directive) dans la législation nationale des états membres approche. Cependant à ce jour, aucune procédure législative n’a été entamée au Luxembourg.

Fin mars 2026, l’European Institute for Gender Equality (« EIGE »), en collaboration avec la Commission européenne, a publié un nouveau « toolkit » européen dédié à l’évaluation des emplois sans biais de genre.

Ce guide pratique propose :

• des recommandations pratiques mais non contraignantes, basées sur des exemples concrets
• des méthodologies structurées pour évaluer la valeur des emplois,
• des outils concrets (modèles, questionnaires, fichiers Excel) pour accompagner les démarches internes.

Le guide se distingue par une approche très pragmatique, articulée autour de 10 outils méthodologiques couvrant l’ensemble du processus :

• Comprendre et prévenir les biais

Le guide met fortement l’accent sur les biais de genre, souvent implicites, qui peuvent conduire à sous-évaluer les compétences relationnelles ou émotionnelles, invisibiliser certaines responsabilités et reproduire des stéréotypes dans les systèmes de classification.

• Analyser les emplois de manière objective

L’évaluation repose sur quatre critères fondamentaux tels que les compétences, les responsabilités, les efforts (physiques, mentaux, etc.), les conditions de travail, etc.

Ces critères constituent la base d’une comparaison transparente entre les postes, indépendamment des personnes qui les occupent.

• Mettre en place une méthode adaptée à la taille de l’organisation

Le guide propose trois approches différentes :

• micro-organisations : méthode simplifiée (comparaison par facteurs),
• PME : comparaison par paires,
• grandes organisations : méthode analytique à points (plus robuste).

• Traduire les résultats en structure salariale

Les résultats devraient permettre de classer les emplois en groupes de valeur équivalente, définir des grilles salariales transparentes et identifier et corriger d’éventuelles inégalités de rémunération.

Dans l’attente d’une éventuelle initiative législative, les employeurs peuvent d’ores et déjà se familiariser avec les outils proposés par le guide.

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[1] Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit

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