Dans un communiqué de presse daté du 12 avril 2024, la FEDIL Catering a annoncé la signature de la première convention collective sectorielle pour les entreprises de la restauration collective.

Cette nouvelle convention collective entrera en vigueur le 1^er mai 2024 et a été conclue pour une durée de 3 ans, applicable donc jusqu’au 30 avril 2027.

Il est précisé que cette convention prévoit, entre autres, les stipulations suivantes :

• Des augmentations salariales linéaires : 0,8% au 1^er janvier 2025 et 0,7% au 1^er janvier 2026 pour les salariés touchant un salaire mensuel brut entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés ;

• Une adaptation des salaires pour ceux se situant entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés lors de l’ajustement du salaire social minimum pour salariés non qualifiés décidé par le gouvernement luxembourgeois ;

• 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté de services continus de 10 ans ;

• La possibilité d’une période de référence annuelle en matière de temps de travail pour les salariés occupés dans des structures impactées par les vacances scolaires luxembourgeoise ;

• La gratuité des repas dès l’entrée en service ;

• Une majoration du travail le dimanche à 70% et une majoration des jours fériés à 100% ;

• Des règles en cas de transfert de contrats de travail des salariés.