{"id":43345,"date":"2026-10-09T12:33:20","date_gmt":"2026-10-09T10:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43345"},"modified":"2026-10-09T12:33:22","modified_gmt":"2026-10-09T10:33:22","slug":"csrd-un-reporting-social-allege-et-des-demandes-esg-mieux-encadrees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/csrd-un-reporting-social-allege-et-des-demandes-esg-mieux-encadrees\/","title":{"rendered":"CSRD : un reporting social all\u00e9g\u00e9 et des demandes ESG mieux encadr\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>[Union europ\u00e9enne]<\/strong><\/p>\n<p>Le 21 septembre 2026 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s au <em>Journal officiel de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/em> deux r\u00e8glements qui simplifient le cadre de reporting de durabilit\u00e9 issu de la <a href=\"https:\/\/dowhs.r.a.d.sendibm1.com\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/753Z0EcAWdjz\">directive (UE) 2022\/2464<\/a> sur la publication d\u2019informations en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 (\u00ab CSRD \u00bb) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/dowhs.r.a.d.sendibm1.com\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGEmAqQpnHI7qkOjqYSt\/wIMV-47l2nLG\"><strong>r\u00e8glement (UE) 2026\/1563<\/strong><\/a> r\u00e9vise les normes europ\u00e9ennes de reporting de durabilit\u00e9 (\u00ab ESRS \u00bb) applicables aux entreprises soumises \u00e0 la CSRD ;<\/li>\n<li><strong>le\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/dowhs.r.a.d.sendibm1.com\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGLdczFmyRRbwZhTor39\/FwS65u5OK3VS\"><strong>r\u00e8glement (UE) 2026\/1560<\/strong><\/a> cr\u00e9e une norme de reporting volontaire pour les entreprises non soumises \u00e0 la CSRD et instaure un \u00ab plafond cha\u00eene de valeur<strong><sup>1<\/sup><\/strong> \u00bb limitant les informations qu\u2019un grand donneur d\u2019ordre peut exiger de ses partenaires commerciaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les employeurs, l\u2019enjeu principal porte sur les donn\u00e9es sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Entreprises soumises \u00e0 la CSRD : un reporting RH recentr\u00e9 sur l&rsquo;essentiel<\/strong><\/p>\n<p>Les ESRS r\u00e9vis\u00e9es renforcent le principe de mat\u00e9rialit\u00e9 : seules les informations significatives au regard de l&rsquo;activit\u00e9, du secteur et des risques de l&rsquo;entreprise doivent \u00eatre publi\u00e9es. Les informations non mat\u00e9rielles sont en principe exclues, sauf si elles sont clairement identifi\u00e9es comme compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es sur la main-d&rsquo;\u0153uvre restent au c\u0153ur du rapport. Elles couvrent notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>les effectifs par genre, type de contrat et principaux pays d&rsquo;implantation ;<\/li>\n<li>le recours aux travailleurs temporaires et ind\u00e9pendants ;<\/li>\n<li>la couverture par les conventions collectives et le dialogue social ;<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration : salaires ad\u00e9quats et \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes ;<\/li>\n<li>la diversit\u00e9 du top management et le handicap ;<\/li>\n<li>la protection sociale, la formation, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/li>\n<li>la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ;<\/li>\n<li>les incidents de discrimination ou de harc\u00e8lement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les nouvelles normes s&rsquo;appliquent aux exercices ouverts \u00e0 compter du <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2027<\/strong>. Pour 2026, les entreprises d\u00e9j\u00e0 soumises peuvent appliquer les anciennes ou les nouvelles normes, \u00e0 condition d&rsquo;indiquer leur choix.<\/p>\n<p>Les entreprises qui d\u00e9butent leur reporting de durabilit\u00e9 peuvent omettre, lors de leur premier exercice de reporting, certaines donn\u00e9es complexes : non-salari\u00e9s, couverture conventionnelle hors EEE, protection sociale, handicap, formation, maladies professionnelles, jours perdus et cong\u00e9s familiaux. Les effectifs, la r\u00e9mun\u00e9ration et les accidents du travail restent exig\u00e9s d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fournisseur d&rsquo;une entreprise soumise \u00e0 la CSRD : moins de questionnaires ESG<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 compter des exercices ouverts le <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2027<\/strong>, une entreprise soumise \u00e0 la CSRD ne pourra plus exiger de ses partenaires comptant <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 1.000 salari\u00e9s<\/strong> des informations d\u00e9passant le plafond cha\u00eene de valeur, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes ;<\/li>\n<li>R\u00e9partition des effectifs par pays ;<\/li>\n<li>Mixit\u00e9 du management ;<\/li>\n<li>Donn\u00e9es relatives au handicap ;<\/li>\n<li>R\u00e9gimes de protection sociale ;<\/li>\n<li>Ratio entre la r\u00e9mun\u00e9ration la plus \u00e9lev\u00e9e et la r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9diane.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Les ESRS r\u00e9vis\u00e9es all\u00e8gent la charge d\u00e9clarative des entreprises soumises \u00e0 la CSRD gr\u00e2ce \u00e0 un filtre de mat\u00e9rialit\u00e9 renforc\u00e9 et \u00e0 des mesures transitoires. Pour les entreprises jusqu\u2019\u00e0 1.000 salari\u00e9s, l\u2019avanc\u00e9e majeure r\u00e9side dans la possibilit\u00e9 de refuser les demandes ESG excessives de leurs grands clients. Dans tous les cas, la qualit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es RH restent au c\u0153ur du dispositif.<\/p>\n<p>______________<\/p>\n<p><strong>[1]<\/strong> Le plafond cha\u00eene de valeur limite les informations qu&rsquo;une entreprise soumise \u00e0 la CSRD peut exiger, pour son reporting, de ses partenaires de 1.000 salari\u00e9s au plus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[270],"class_list":["post-43345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-europe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43345"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43348,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43345\/revisions\/43348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43345"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}