{"id":43272,"date":"2026-08-06T08:50:57","date_gmt":"2026-08-06T06:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43272"},"modified":"2026-08-06T08:50:58","modified_gmt":"2026-08-06T06:50:58","slug":"reclassement-professionnel-externe-depot-dun-projet-de-reforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/reclassement-professionnel-externe-depot-dun-projet-de-reforme\/","title":{"rendered":"Reclassement professionnel externe : d\u00e9p\u00f4t d&rsquo;un projet de r\u00e9forme"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>\u00a0<\/strong>Le Gouvernement a d\u00e9pos\u00e9, le 24 juillet 2026, le <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/uuTqqB2LMjSO\">projet de loi 8804<\/a> relatif \u00e0 la r\u00e9forme du reclassement professionnel externe afin de tirer les cons\u00e9quences de <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGEmAqQpnHI7qkOjqYSt\/NWByaTz7cq5N\">l&rsquo;arr\u00eat<\/a> de la Cour constitutionnelle du 24 octobre 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contexte : une in\u00e9galit\u00e9 de traitement sanctionn\u00e9e par la Cour constitutionnelle<\/strong><\/p>\n<p>Dans son arr\u00eat du 24 octobre 2025, la Cour constitutionnelle a jug\u00e9 que le r\u00e9gime du reclassement externe cr\u00e9ait une diff\u00e9rence de traitement injustifi\u00e9e entre des salari\u00e9s plac\u00e9s dans des situations comparables.<\/p>\n<p>En effet, une indemnit\u00e9 forfaitaire est pr\u00e9vue lorsque l\u2019employeur est dispens\u00e9 du reclassement interne pour \u00ab pr\u00e9judices graves \u00bb, alors qu\u2019aucune indemnit\u00e9 n\u2019est accord\u00e9e lorsque l\u2019employeur est dispens\u00e9 parce qu\u2019il remplit les quotas l\u00e9gaux de salari\u00e9s handicap\u00e9s ou reclass\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gime actuellement en vigueur<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire n\u2019est due que dans des cas limit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employeurs de moins de 25 salari\u00e9s :<\/strong> en cas de reclassement externe, l\u2019employeur verse une indemnit\u00e9 forfaitaire au salari\u00e9, int\u00e9gralement rembours\u00e9e par le Fonds pour l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employeurs de 25 salari\u00e9s ou plus :<\/strong><\/li>\n<li>indemnit\u00e9 due (sans remboursement) lorsque l\u2019employeur obtient une dispense de reclassement interne pour pr\u00e9judices graves ;<\/li>\n<li>aucune indemnit\u00e9 lorsque l\u2019employeur est dispens\u00e9 de reclassement interne parce qu\u2019il remplit les quotas l\u00e9gaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce que pr\u00e9voit le projet de loi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Principe g\u00e9n\u00e9ral : indemnit\u00e9 forfaitaire pour tout reclassement externe<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le projet propose d\u2019introduire un principe selon lequel, d\u00e8s qu&rsquo;un salari\u00e9 fait l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9cision de reclassement professionnel externe par la Commission mixte, l&#8217;employeur devra verser une indemnit\u00e9 forfaitaire.<\/p>\n<p>Le calcul du montant de l\u2019indemnit\u00e9 resterait identique au syst\u00e8me actuel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>G\u00e9n\u00e9ralisation du remboursement par le Fonds pour l&#8217;emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aux termes de ce projet, le Gouvernement souhaite que l&rsquo;indemnit\u00e9 soit, par principe, rembours\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur par le Fonds pour l&#8217;emploi, sur demande introduite dans un d\u00e9lai de six mois.<\/p>\n<p>Deux exceptions importantes sont toutefois pr\u00e9vues :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Refus de reclassement interne par l&#8217;employeur<\/strong> : aucun remboursement ne sera accord\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Dispense pour pr\u00e9judices graves<\/strong> : pour ces situations, le remboursement sera r\u00e9serv\u00e9 aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus devront supporter d\u00e9finitivement cette charge financi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cas exclus du droit \u00e0 indemnit\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 ne sera pas due lorsque le reclassement externe intervient alors que le salari\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>est concern\u00e9 par une cessation d&rsquo;activit\u00e9 de son employeur ;<\/li>\n<li>se trouve en p\u00e9riode de pr\u00e9avis \u00e0 la suite d&rsquo;un licenciement ;<\/li>\n<li>se trouve en p\u00e9riode de pr\u00e9avis \u00e0 la suite d&rsquo;une d\u00e9mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9p\u00f4t du projet marque la premi\u00e8re \u00e9tape du processus l\u00e9gislatif qui pourra voir \u00e9voluer les mesures propos\u00e9es par le Gouvernement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-43272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43272"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43283,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43272\/revisions\/43283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43272"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}