{"id":43184,"date":"2025-04-10T12:30:43","date_gmt":"2025-04-10T10:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43184"},"modified":"2026-07-13T15:46:08","modified_gmt":"2026-07-13T13:46:08","slug":"suppression-des-dei-la-guerre-de-trump-contre-la-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/suppression-des-dei-la-guerre-de-trump-contre-la-diversite\/","title":{"rendered":"Suppression des DEI, la \u00abguerre\u00bb de Trump contre la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Les effets de cette guerre pour les employeurs et leurs consultants<\/strong><\/p>\n

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Suite au r\u00e9cent d\u00e9cret am\u00e9ricain \u00abEnding Illegal Discrimination and Restoring Merit-Based Opportunity\u00bb, les entreprises europ\u00e9ennes ayant des contrats avec le gouvernement am\u00e9ricain sont d\u00e9sormais contact\u00e9es par l\u2019administration Trump. Ces lettres demandent aux entreprises de certifier que leurs programmes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) n\u2019enfreignent aucune loi f\u00e9d\u00e9rale am\u00e9ricaine anti-discrimination applicable.<\/p>\n

Il est tr\u00e8s pr\u00e9occupant de constater que non seulement des entreprises am\u00e9ricaines, mais \u00e9galement des entreprises europ\u00e9ennes ainsi que des universit\u00e9s, des associations et des cabinets d\u2019avocats \u2013 m\u00eame luxembourgeois \u2013 sont actuellement pouss\u00e9s \u00e0 abandonner des valeurs fondamentales telles que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n

Ainsi, par exemple, White & Case LLP, l\u2019un des cabinets d\u2019avocats les plus importants et les plus internationalis\u00e9s au monde, vient de supprimer son programme de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n

Dans une r\u00e9cente d\u00e9claration, le cabinet a indiqu\u00e9 qu\u2019il rempla\u00e7ait sa fonction DEl par \u00abune nouvelle initiative ax\u00e9e sur la formation et l\u2019engagement en mati\u00e8re de comp\u00e9tences professionnelles pour tous nos avocats non associ\u00e9s et les professionnels des services aux entreprises<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Le cabinet faisait partie des 20\u00a0cabinets d\u2019avocats cit\u00e9s dans une lettre envoy\u00e9e au d\u00e9but du mois par la Commission am\u00e9ricaine pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi (Equal Employment Opportunity Commission), qui demandait des informations sur les pratiques des cabinets en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion dans l\u2019emploi, dans le cadre du d\u00e9mant\u00e8lement plus large du DEl des entreprises par le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Donald\u00a0Trump.<\/p>\n

Dans l\u2019espoir de sauver des contrats en cours, des relations commerciales ainsi que le financement de projets, de nombreuses autres entreprises ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu positivement aux demandes du gouvernement am\u00e9ricain.<\/p>\n

Cette fa\u00e7on de faire ne contredit pas seulement les principes \u00e9thiques, mais s\u2019oppose \u00e9galement aux normes internationalement reconnues d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 civilis\u00e9e, telles que notamment celles inscrites dans l\u2019objectif de d\u00e9veloppement durable n\u00b0\u00a05 des Nations unies, en vertu duquel \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes n\u2019est pas seulement un droit humain fondamental, c\u2019est aussi un fondement n\u00e9cessaire pour un monde pacifique, prosp\u00e8re et durable<\/em>.\u00bb<\/p>\n

Il en est de m\u00eame de la Charte sociale europ\u00e9enne qui pr\u00e9voit \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, du travail et de la famille, ainsi que des mesures positives permettant d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Dans ce contexte, il est d\u2019autant plus important que les entreprises, tant du c\u00f4t\u00e9 des employeurs que des employ\u00e9s, le management, les repr\u00e9sentants du personnel et des employeurs continuent \u00e0 s\u2019int\u00e9resser au respect de ces valeurs fondamentales au sein des entreprises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-43184","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43184"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43234,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43184\/revisions\/43234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43184"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}