{"id":43144,"date":"2026-06-24T14:46:18","date_gmt":"2026-06-24T12:46:18","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43144"},"modified":"2026-06-24T14:46:18","modified_gmt":"2026-06-24T12:46:18","slug":"notification-aux-employeurs-des-crimes-et-delits-attribues-a-leurs-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/notification-aux-employeurs-des-crimes-et-delits-attribues-a-leurs-salaries\/","title":{"rendered":"Notification aux employeurs des crimes et d\u00e9lits attribu\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>Notification aux employeurs des crimes et d\u00e9lits attribu\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/OTZ24gXHYh8W\">loi du 26 mai 2026 portant modification du Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale<\/a>, entr\u00e9e en vigueur le 7 juin dernier, introduit de nouvelles dispositions dont tout employeur luxembourgeois doit avoir connaissance.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent d\u00e9sormais recevoir des notifications \u00e9crites de la part du Minist\u00e8re public les informant de certains faits attribu\u00e9s \u00e0 leurs salari\u00e9s dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure p\u00e9nale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conditions de notification aux employeurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La communication de ces informations \u00e0 l\u2019employeur n\u2019est possible que si :<\/p>\n<ul>\n<li>le procureur (g\u00e9n\u00e9ral) d\u2019\u00c9tat l\u2019estime n\u00e9cessaire pour pr\u00e9venir ou faire cesser un trouble grave \u00e0 l\u2019ordre public ou \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique ou morale d\u2019une personne ce, compte tenu de la nature des faits, des circonstances de leur commission ou de leur lien avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle de la personne concern\u00e9e.<\/li>\n<li>les faits sont susceptibles d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9s de crimes ou de d\u00e9lits passibles d\u2019emprisonnement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure de communication vise, entre autres, les infractions de meurtre, assassinat, coups et blessures volontaires, atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 sexuelle et viol, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contenu de la notification<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019information peut porter sur les d\u00e9cisions suivantes :<\/p>\n<ol>\n<li>une condamnation, m\u00eame non d\u00e9finitive ;<\/li>\n<li>la saisine d\u2019une juridiction de jugement par le procureur d\u2019\u00c9tat ou par la chambre du conseil ;<\/li>\n<li>la saisine du juge d\u2019instruction.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est possible que, dans ce contexte, l\u2019employeur re\u00e7oive des extraits ou des copies d\u2019actes de proc\u00e9dure p\u00e9nale incluant notamment les d\u00e9cisions de justice relatives au fond de l\u2019accusation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Traitements autoris\u00e9s et dur\u00e9e de conservation limit\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur qui est destinataire de telles informations devra en faire un usage tr\u00e8s encadr\u00e9, et ne pourra les communiquer que pour atteindre l\u2019une des finalit\u00e9s limitativement \u00e9num\u00e9r\u00e9es par la loi et parmi lesquelles figure la cessation ou la suspension de l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9cision de non-lieu ou d\u2019acquittement, les informations et documents communiqu\u00e9s en application de la loi sont supprim\u00e9s du dossier du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extension du champ d\u2019application du secret professionnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Toute personne qui est destinataire des informations et actes communiqu\u00e9s en application de cette loi ou, qui en a eu connaissance, est tenue au secret professionnel vis\u00e9 par le Code p\u00e9nal, dont la violation l\u2019exposera elle-m\u00eame \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Ce qu\u2019il faut retenir<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La communication de telles informations par le Minist\u00e8re public fera peser d\u2019importantes responsabilit\u00e9s sur les employeurs :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019agissant d\u2019un traitement de donn\u00e9es relatives aux condamnations et infractions p\u00e9nales du salari\u00e9, des mesures techniques et organisationnelles adapt\u00e9es au degr\u00e9 de sensibilit\u00e9 des donn\u00e9es doivent \u00eatre mises en place, id\u00e9alement, par anticipation.<\/li>\n<li>Les mesures et d\u00e9cisions \u2013 notamment disciplinaires \u2013 qui seront prises sur base de ces informations devront tenir compte des droits du salari\u00e9, au risque de s\u2019exposer \u00e0 un contentieux du travail : il est fortement recommand\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation pr\u00e9alable au cas par cas, le cas \u00e9ch\u00e9ant, assist\u00e9 d\u2019un expert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-43144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43144"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43148,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43144\/revisions\/43148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43144"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}