{"id":42482,"date":"2025-07-28T08:29:45","date_gmt":"2025-07-28T06:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42482"},"modified":"2025-07-28T08:29:46","modified_gmt":"2025-07-28T06:29:46","slug":"ordonnance-du-president-de-la-cour-dappel-sur-le-licenciement-prononce-en-raison-daccusation-infondee-de-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/ordonnance-du-president-de-la-cour-dappel-sur-le-licenciement-prononce-en-raison-daccusation-infondee-de-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Ordonnance du Pr\u00e9sident de la Cour d’appel sur le licenciement prononc\u00e9 en raison d’accusation infond\u00e9e de harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"
\n \n

Le Pr\u00e9sident de la Cour d\u2019appel qualifie de repr\u00e9sailles le licenciement prononc\u00e9 en raison d\u2019accusation infond\u00e9e de harc\u00e8lement moral<\/strong><\/p>\n

Pour rendre son ordonnance<\/a>, le Pr\u00e9sident de la Cour d\u2019appel s\u2019est concentr\u00e9 sur l\u2019interpr\u00e9tation de l\u2019article L. 246-4 du Code du travail qui r\u00e9glemente la protection du salari\u00e9 qui a d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral. Cet article dispose que \u00ab\u00a0le salari\u00e9 ne peut faire l\u2019objet de repr\u00e9sailles en raison de ses protestations ou refus oppos\u00e9s \u00e0 un comportement de harc\u00e8lement moral de la part de l\u2019employeur ou de tout autre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique [\u2026]\u00a0\u00bb.<\/em>\u00a0Le Pr\u00e9sident a jug\u00e9 qu\u2019est constitutif de repr\u00e9sailles, au sens de l\u2019article L. 246-4 du Code du travail, un licenciement dont le(s) motif(s) porte(nt) sur l\u2019accusation d\u2019harc\u00e8lement moral m\u00eame si l\u2019enqu\u00eate interne y relative r\u00e9v\u00e8lerait l\u2019accusation infond\u00e9e.<\/p>\n

En effet, le Pr\u00e9sident de la Cour d\u2019appel estime qu\u2019un motif de licenciement \u00e9non\u00e7ant, entre autres, un reproche de fausse accusation d\u2019harc\u00e8lement moral ne sera acceptable que si la mauvaise foi du salari\u00e9 est prouv\u00e9e. S\u2019il est possible pour l\u2019employeur de pr\u00e9voir des sanctions, allant jusqu\u2019au licenciement, en cas d\u2019accusations mensong\u00e8res, celui-ci a alors la charge de la preuve du caract\u00e8re mensonger des accusations. Les conclusions de l\u2019enqu\u00eate interne r\u00e9v\u00e9lant les accusations infond\u00e9es ne suffisent pas \u00e0 d\u00e9duire la mauvaise foi du salari\u00e9.<\/p>\n

En conclusion, l\u2019employeur doit \u00eatre attentif \u00e0 la formulation des motifs du licenciement. L\u2019employeur ne pourra proc\u00e9der au au licenciement du salari\u00e9 que si i) la mauvaise foi du salari\u00e9 est prouv\u00e9e, ou si ii) d\u2019autres faits, ind\u00e9pendants de la d\u00e9nonciation, justifient le licenciement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le Minist\u00e8re du Travail pr\u00e9pare l\u2019\u00e9valuation de la loi sur le harc\u00e8lement moral<\/strong><\/p>\n

La loi sur le harc\u00e8lement moral est entr\u00e9e en vigueur le 9 avril 2023. Dans ce cadre, le Gouvernement devait proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation afin d\u2019en d\u00e9terminer l’efficacit\u00e9 et d\u2019en identifier les \u00e9ventuelles lacunes.<\/p>\n

Dans sa r\u00e9ponse<\/a> \u00e0 une question parlementaire publi\u00e9e le 16 juillet 2025, le Minist\u00e8re du Travail confirme \u00eatre en train de finaliser les questionnaires qui seront adress\u00e9s aux diff\u00e9rentes parties prenantes (i.e. les organisations syndicales et patronales, les associations d\u2019assistance et de conseil des victimes de harc\u00e8lement moral, etc.) au cours de l\u2019automne 2025. Un rapport final contenant des conclusions voire, le cas \u00e9chant, des propositions d\u2019am\u00e9lioration du dispositif l\u00e9gal relatif au harc\u00e8lement moral \u00e0 l’occasion des relations du travail devrait \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2026.<\/p>\n

 <\/p>\n

Des questions\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n

 <\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-42482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42482"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42496,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42482\/revisions\/42496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42482"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}