{"id":42174,"date":"2025-01-10T16:44:42","date_gmt":"2025-01-10T15:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42174"},"modified":"2025-01-10T16:44:44","modified_gmt":"2025-01-10T15:44:44","slug":"nouveautes-en-droit-du-travail-au-1er-janvier-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/nouveautes-en-droit-du-travail-au-1er-janvier-2025\/","title":{"rendered":"Nouveaut\u00e9s en droit du travail au 1er janvier 2025"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025, diverses mesures sont entr\u00e9es en vigueur au Luxembourg.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Augmentation du niveau du salaire social minimum<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2024\/12\/20\/a553\/jo\">loi du 20 d\u00e9cembre 2024<\/a> est venue relever le taux du salaire social minimum de 2,6% au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\n<p>Ainsi, selon <a href=\"https:\/\/gouvernement.lu\/fr\/actualites\/toutes_actualites\/communiques\/2024\/12-decembre\/31-salaire-minimum.html\">un communiqu\u00e9 du gouvernement dat\u00e9 du 31 d\u00e9cembre 2024<\/a>, le niveau du salaire social minimum est fix\u00e9 comme suit au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025\u00a0:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"451\"><strong>\u00c0 l\u2019indice 944,43<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c2ge<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"150\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taux mensuel<\/strong><\/td>\n<td width=\"150\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Taux horaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 partir de 18 ans accomplis<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>2.637,79<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>15,2473<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>De 17 \u00e0 18 ans<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>2.110,23<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>12,1979<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>De 15 \u00e0 17 ans<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>1.978,34<\/td>\n<td width=\"150\">&nbsp;<\/p>\n<p>11,4355<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire social minimum mensuel pour un salari\u00e9 qualifi\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025 est fix\u00e9 \u00e0 3.165,35.-EUR.<\/p>\n<p>De plus et du fait de cette augmentation du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 transactionnelle, les dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement abusif fix\u00e9s par la juridiction du travail ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole en cas de d\u00e9mission ou r\u00e9siliation d\u2019un commun accord sont en principe d\u2019office exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts jusqu\u2019\u00e0 31.653,48.-EUR au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9s forfaitaires pour les frais de s\u00e9jour au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/rgc\/2024\/12\/13\/a510\/jo\">r\u00e8glement du Gouvernement en Conseil<\/a> (ci-apr\u00e8s, \u00ab le R\u00e8glement \u00bb) sign\u00e9 et publi\u00e9 le 13 d\u00e9cembre 2024 au Journal Officiel fixe les indemnit\u00e9s forfaitaires pr\u00e9vues pour les frais de s\u00e9jour des fonctionnaires et employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat. En pratique, ces r\u00e8gles peuvent \u00e9galement \u00eatre appliqu\u00e9es pour les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de jour ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 de nuit pour des voyages \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du pays sont adapt\u00e9es pour le 1<sup>er<\/sup> janvier de chaque ann\u00e9e par r\u00e8glement du Gouvernement en Conseil.<\/p>\n<p>Le R\u00e8glement fixe ainsi l\u2019indemnit\u00e9 de jour \u00e0 14 euros et l\u2019indemnit\u00e9 de nuit \u00e0 56 euros.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de jour ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 de nuit pour des voyages \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sont elles aussi adapt\u00e9es pour le 1<sup>er<\/sup> \u00a0janvier de chaque ann\u00e9e et varient en fonction du pays.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nouvelles mesures fiscales en faveur des salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2024\/12\/20\/a589\/jo\">loi du 20 d\u00e9cembre 2024<\/a> portant modification, entre autres, de la loi du 4 d\u00e9cembre 1967 concernant l\u2019imp\u00f4t sur le revenu est venue renforcer l\u2019attractivit\u00e9 du Luxembourg notamment par des mesures cibl\u00e9es en faveur de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les mesures pr\u00e9vues sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gime fiscal des impatri\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e9gime fiscal des impatri\u00e9s est modernis\u00e9 dans le but d\u2019attirer et fid\u00e9liser des talents ainsi que des profils hautement sp\u00e9cialis\u00e9s. Le salari\u00e9 impatri\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019une exemption de 50% du montant brut de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle totale, \u00e0 concurrence d\u2019un montant ne pouvant d\u00e9passer 400 000 euros. Ainsi, il est pr\u00e9vu un nouveau syst\u00e8me forfaitaire au lieu d\u2019un syst\u00e8me actuellement bas\u00e9 sur l\u2019exemption des frais r\u00e9els support\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nouvelle prime dite \u00ab prime jeune salari\u00e9 \u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est pr\u00e9vu d\u2019introduire une nouvelle prime dite \u00ab prime jeune salari\u00e9 \u00bb aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 30 ans. Pour \u00eatre \u00e9ligible au versement de cette prime et b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exemption \u00e0 hauteur de 75%, le salari\u00e9 doit, en plus de la condition d\u2019\u00e2ge, \u00eatre d\u00e9tenteur d\u2019un premier contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au Luxembourg et rester aupr\u00e8s du m\u00eame employeur aussi longtemps qu\u2019il souhaite b\u00e9n\u00e9ficier de la prime, dans un maximum de cinq ans.<\/p>\n<p>Le montant annuel maximal de la prime jeune salari\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute avec un plafond de 100.000 euros, plus cette derni\u00e8re augmente, plus le montant de la prime diminue.<\/p>\n<p>Le but est ici d\u2019aider les jeunes \u00e0 d\u00e9marrer dans la vie professionnelle, logique \u00e9galement suivie pour <a href=\"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/nouvelle-prime-locative-pour-les-salaries-au-luxembourg\/\">la prime de location<\/a>.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/rgd\/2024\/12\/20\/a592\/jo\">r\u00e8glement grand-ducal du 20 d\u00e9cembre 2024<\/a> pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d\u2019application de la prime jeune salari\u00e9 et d\u00e9termine ses modalit\u00e9s d\u2019octroi et les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019exemption, y compris pour les p\u00e9riodes de r\u00e9mun\u00e9ration ne correspondant pas \u00e0 des p\u00e9riodes d\u2019occupation par ann\u00e9e enti\u00e8re et \u00e0 temps plein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Renforcement du r\u00e9gime de la prime participative<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un but de fid\u00e9lisation des collaborateurs \u00e0 l\u2019entreprise, le gouvernement entend revaloriser certains plafonds li\u00e9s \u00e0 la prime participative. La prime participative b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9sormais d\u2019une exemption d\u2019imp\u00f4t jusqu\u2019\u00e0 30% du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, avant incorporation des avantages en esp\u00e8ces et nature, contre 25% ant\u00e9rieurement.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019enveloppe qu\u2019une entreprise peut allouer \u00e0 la distribution des primes participatives faisant l\u2019objet d\u2019une exon\u00e9ration passe de 5% \u00e0 7,5% du r\u00e9sultat positif de l\u2019exercice d\u2019exploitation qui pr\u00e9c\u00e8de imm\u00e9diatement celui au titre duquel la prime participative est allou\u00e9e aux salari\u00e9s.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42174"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42182,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42174\/revisions\/42182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42174"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}