{"id":42147,"date":"2024-12-06T10:49:06","date_gmt":"2024-12-06T09:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42147"},"modified":"2024-12-06T10:49:06","modified_gmt":"2024-12-06T09:49:06","slug":"aperos-fun-pro-quelles-sont-les-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/aperos-fun-pro-quelles-sont-les-limites\/","title":{"rendered":"Ap\u00e9ros \u201cfun &#038; pro\u201d : quelles sont les limites ?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>Comment concilier culture d\u2019entreprise et libert\u00e9s fondamentales\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dans un r\u00e9cent arr\u00eat, la cour d\u2019appel de Paris a annul\u00e9 le licenciement d\u2019un salari\u00e9 sur le fondement de la libert\u00e9 d\u2019expression.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 en raison de son refus de participer aux valeurs \u00ab fun and pro \u00bb et \u00e0 la \u00ab culture de l\u2019ap\u00e9ro \u00bb pr\u00f4n\u00e9es par son employeur dans le cadre d\u2019une soi-disante \u00ab\u00a0culture d\u2019entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il s\u2019agissait notamment de la n\u00e9cessaire participation aux s\u00e9minaires et aux pots de fin de semaine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La culture de l\u2019ap\u00e9ro faisait partie des valeurs de l\u2019entreprise et \u00e9tait m\u00eame consid\u00e9r\u00e9e comme un marqueur professionnel aupr\u00e8s des clients.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette affaire est int\u00e9ressante car elle montre que l\u2019employeur, \u00e0 travers ses techniques de management, ne peut pas s\u2019immiscer de fa\u00e7on excessive dans la vie priv\u00e9e de ses salari\u00e9s sous pr\u00e9texte du lien de subordination voire d\u2019une culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Selon la Cour, les valeurs de l\u2019entreprise trouvent leur limite dans la libert\u00e9 d\u2019opinion et d\u2019expression du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, en refusant la politique de l\u2019entreprise bas\u00e9e sur le partage de la valeur \u00ab fun &amp; pro \u00bb et ses \u00ab\u00a0exc\u00e8s\u00a0\u00bb, le salari\u00e9 a exerc\u00e9 sa libert\u00e9 d\u2019expression et d\u2019opinion sans commettre d\u2019abus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Cour a fond\u00e9 sa d\u00e9cision sur l&rsquo;article 10 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l&rsquo;homme en vertu duquel toute personne a droit \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression. Elle aurait \u00e9galement pu invoquer le droit \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De m\u00eame, les juridictions du travail luxembourgeoises admettent g\u00e9n\u00e9ralement que les critiques d\u2019un salari\u00e9 formul\u00e9es \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019organisation de travail mise en place par l\u2019employeur ne constituent pas, en soi, un motif de licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La libert\u00e9 d\u2019expression, bien que relevant d\u2019un droit fondamental du salari\u00e9 et consacr\u00e9 par l\u2019article 10 de la CEDH, doit n\u00e9anmoins s\u2019exercer dans un cadre respectueux des droits et libert\u00e9s d\u2019autrui, qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019employeur ou de tiers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par ailleurs, un salari\u00e9 qui s\u2019opposerait de fa\u00e7on cat\u00e9gorique et syst\u00e9matique \u00e0 toute participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements extra professionnels organis\u00e9s par son employeur devrait cependant se poser la question de savoir s\u2019il a trouv\u00e9 le poste qui lui convient.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important de rappeler ce qui fonde la culture d\u2019entreprise. Il s\u2019agit des \u00e9l\u00e9ments qui composent l\u2019identit\u00e9 de l\u2019entreprise, son esprit, son fonctionnement, ses valeurs, ses croyances, son attitude, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les limitations \u00e9ventuellement impos\u00e9es par l\u2019employeur au nom de sa culture d\u2019entreprise ne peuvent en principe \u00eatre ni g\u00e9n\u00e9rales ni absolues, et la culture d\u2019entreprise n\u2019est pas \u00e0 elle seule un gage de proportionnalit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En clair, l\u2019employeur ne peut pas demander tout et n\u2019importe quoi aux salari\u00e9s, au seul motif que la soci\u00e9t\u00e9 souhaite appliquer et prot\u00e9ger sa culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour trouver un \u00e9quilibre entre les libert\u00e9s individuelles et la culture d&rsquo;entreprise, les entreprises doivent mettre en place des politiques claires et transparentes qui respectent les droits des salari\u00e9s tout en promouvant les valeurs et objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important d&rsquo;encourager la diversit\u00e9, l&rsquo;inclusion et le respect mutuel au sein de l&rsquo;entreprise, tout en veillant \u00e0 ce que les salari\u00e9s se sentent libres d&rsquo;exprimer leurs opinions et leurs id\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La communication ouverte, le dialogue et la prise en compte des besoins et des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s sont essentiels pour maintenir un \u00e9quilibre sain entre les libert\u00e9s individuelles et la culture d&rsquo;entreprise.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42147"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42151,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42147\/revisions\/42151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42147"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}