{"id":42099,"date":"2024-11-12T16:57:09","date_gmt":"2024-11-12T15:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42099"},"modified":"2024-11-12T16:57:10","modified_gmt":"2024-11-12T15:57:10","slug":"nouvelle-directive-europeenne-sur-les-travailleurs-des-plateformes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/nouvelle-directive-europeenne-sur-les-travailleurs-des-plateformes\/","title":{"rendered":"Nouvelle directive europ\u00e9enne sur les travailleurs des plateformes"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le 11 novembre 2024, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel de l\u2019Union Europ\u00e9enne, la <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=OJ:L_202402831\">directive (UE) 2024\/2831<\/a> du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 23 octobre 2024 relative \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0<strong>la Directive<\/strong>\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p>La Directive vise \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre du travail via une plateforme, par l\u2019introduction de mesures pour faciliter la d\u00e9termination du statut professionnel des travailleurs ex\u00e9cutant un travail via une plateforme.<\/p>\n<p>La Directive entrera en vigueur au 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2024 et les \u00c9tats membres auront jusqu\u2019au 2 d\u00e9cembre 2026 pour la transposer en droit national.<\/p>\n<p>Les principales dispositions de la Directive sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c0 qui s\u2019adresse la Directive\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Directive s\u2019applique aux plateformes de travail num\u00e9riques organisant le travail via une plateforme et ex\u00e9cut\u00e9 dans l\u2019Union, quel que soit leur lieu d\u2019\u00e9tablissement ou le droit par ailleurs applicable. Elle vise tout travail organis\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une plateforme de travail num\u00e9rique par un individu sur la base d\u2019une relation contractuelle entre la plateforme de travail num\u00e9rique et l\u2019individu, ind\u00e9pendamment de l\u2019existence ou non d\u2019une relation contractuelle entre l\u2019individu et le destinataire du service.<\/p>\n<p>La plateforme de travail num\u00e9rique est d\u00e9finie comme une personne physique ou morale fournissant un service, au moins en partie, \u00e0 distance par des moyens \u00e9lectroniques (application mobile, site Internet), \u00e0 la demande d\u2019un destinataire et qui comprend une organisation du travail ex\u00e9cut\u00e9 par des individus contre r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de surveillance automatis\u00e9 ou de syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9termination et clarification du statut d\u2019emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il est pr\u00e9vu que les \u00c9tats membres devront disposer de proc\u00e9dures appropri\u00e9es et effectives pour v\u00e9rifier le statut professionnel correct des personnes ex\u00e9cutant un travail via une plateforme (salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant).<\/p>\n<p>La Directive introduit <strong>une pr\u00e9somption l\u00e9gale de salariat<\/strong> lorsque des faits t\u00e9moignent d\u2019<strong>une direction et d\u2019un contr\u00f4le<\/strong>, conform\u00e9ment au droit national, aux conventions collectives ou \u00e0 la pratique en vigueur dans les \u00c9tats membres et eu \u00e9gard \u00e0 la jurisprudence de la Cour de justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne. C\u2019est \u00e0 la plateforme de travail num\u00e9rique de prouver que la relation contractuelle n\u2019est pas une relation de travail afin de renverser la pr\u00e9somption l\u00e9gale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestion algorithmique des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Directive impose des r\u00e8gles strictes sur la gestion et le traitement des donn\u00e9es personnelles notamment des limitations ainsi qu\u2019une transparence en ce qui concerne les syst\u00e8mes de surveillance automatis\u00e9s et les syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9s. La Directive vise \u00e9galement \u00e0 garantir un contr\u00f4le humain avec une \u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019incidence des d\u00e9cisions individuelles prises ou appuy\u00e9es par les syst\u00e8mes de surveillance automatis\u00e9s et les syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protection des travailleurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Directive pr\u00e9voit une protection des travailleurs contre tout traitement ou cons\u00e9quences d\u00e9favorables ainsi que contre tout licenciement au motif que ces travailleurs ont exerc\u00e9 leurs droits pr\u00e9vus par la Directive.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparence des informations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Directive entend imposer aux \u00c9tats membres l\u2019information et la consultation des repr\u00e9sentants des travailleurs par les plateformes de travail num\u00e9riques concernant les d\u00e9cisions susceptibles de donner lieu \u00e0 l\u2019introduction de syst\u00e8mes de surveillance automatis\u00e9s ou de syst\u00e8mes de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9s ou \u00e0 des modifications substantielles dans l\u2019utilisation de ces syst\u00e8mes. En l\u2019absence de repr\u00e9sentants des travailleurs des plateformes, les \u00c9tats membres veillent \u00e0 ce que les plateformes de travail num\u00e9riques informent directement les travailleurs des plateformes concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La Directive pr\u00e9voit \u00e9galement que certaines informations doivent \u00eatre mises \u00e0 la disposition des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes et des repr\u00e9sentants des travailleurs des plateformes telles que le nombre de travailleurs, les conditions g\u00e9n\u00e9rales fix\u00e9es par la plateforme, la dur\u00e9e moyenne d\u2019activit\u00e9, le nombre moyen d\u2019heures travaill\u00e9es\u2026<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sanctions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Directive pr\u00e9voit que les plafonds des amendes administratives pr\u00e9vus par le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es s\u2019appliquent en cas de non-respect des dispositions sur la gestion algorithmique (jusqu&rsquo;\u00e0 20\u00a0000\u00a0000\u00a0euros ou, dans le cas d&rsquo;une entreprise, jusqu&rsquo;\u00e0 4% du chiffre d&rsquo;affaires annuel mondial total de l&rsquo;exercice pr\u00e9c\u00e9dent). Pour les autres violations, la Directive impose aux \u00c9tats membres l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e9gime de sanctions effectives, dissuasives et proportionn\u00e9es \u00e0 la nature, \u00e0 la gravit\u00e9 et \u00e0 la dur\u00e9e de la violation commise par l\u2019entreprise et au nombre de travailleurs concern\u00e9s.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42099"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42103,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42099\/revisions\/42103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42099"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}