{"id":41873,"date":"2024-02-22T16:09:13","date_gmt":"2024-02-22T15:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41873"},"modified":"2024-02-22T16:09:16","modified_gmt":"2024-02-22T15:09:16","slug":"vers-un-renforcement-supplementaire-du-principe-degalite-des-remunerations-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/vers-un-renforcement-supplementaire-du-principe-degalite-des-remunerations-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Vers un renforcement suppl\u00e9mentaire du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong><em>Une nouvelle directive <\/em><\/strong><strong><em>europ\u00e9enne\u00a0vise \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le 6 juin 2023, une nouvelle directive europ\u00e9enne sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations (<em>EU pay transparency law)<\/em> est entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n<p>M\u00eame si le Luxembourg fait office de figure de proue au sein de l\u2019Union Europ\u00e9enne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre femmes et hommes, il devra n\u00e9anmoins transposer la directive en droit national.<\/p>\n<p>En effet, en 2021, le Gender Pay Gap au Luxembourg est pass\u00e9 sous la barre des 0%, plus pr\u00e9cis\u00e9ment -0,2% en faveur des femmes. Cependant, cet indicateur comporte des limites, entres autres, le fait de ne comparer que des salaires moyens et non pas des salaires pour un travail \u00e9gal.<\/p>\n<p>En quoi consiste donc la valeur ajout\u00e9e de cette nouvelle directive\u00a0?<\/p>\n<p>La directive vise \u00e0 lutter contre les discriminations salariales, y compris les discriminations intersectionnelles, en \u00e9tablissant des exigences minimales en vue de renforcer l\u2019application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur.<\/p>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois, la discrimination intersectionnelle, c&rsquo;est-\u00e0-dire la combinaison de multiples formes d&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 ou de d\u00e9savantages, telles que le sexe et l&rsquo;origine ethnique ou la sexualit\u00e9, a \u00e9t\u00e9 incluse dans le champ d&rsquo;application des nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\n<p>La directive s\u2019applique aux employeurs des secteurs publics et priv\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 tous les travailleurs qui ont un contrat de travail ou une relation de travail, y compris les travailleurs \u00e0 temps partiel, les travailleurs ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les travailleurs occupant des postes de direction et les personnes ayant un contrat de travail ou une relation de travail avec une entreprise de travail int\u00e9rimaire. \u00c0 noter que la Directive s\u2019applique \u00e9galement aux candidats \u00e0 un emploi.<\/p>\n<p>Cette nouvelle directive pr\u00e9voit, entre autres, de nouvelles obligations \u00e0 la charge des employeurs telles que la fourniture, de la part de l\u2019employeur, aux candidats \u00e0 un emploi des informations concernant la r\u00e9mun\u00e9ration ou la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initiale. La directive pr\u00e9voit que l\u2019employeur ne pourra plus demander aux candidats leur historique de r\u00e9mun\u00e9ration au cours de leurs relations de travail actuelles et ant\u00e9rieures.<\/p>\n<p>La directive pr\u00e9voit que les \u00c9tats membres devront veiller \u00e0 ce que les employeurs fournissent des informations sur leur organisation concernant, entre autres, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. Les employeurs seront oblig\u00e9s de prendre des mesures si l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes d\u00e9passent 5 %.<\/p>\n<p>La directive pr\u00e9voit aussi le principe du renversement de la charge de la preuve. Si un travailleur s\u2019estime l\u00e9s\u00e9 par un d\u00e9faut d\u2019application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations et \u00e9tablit des faits qui permettent de pr\u00e9sumer l\u2019existence d\u2019une discrimination directe ou indirecte, il incombera d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur de prouver qu\u2019il n\u2019y a pas eu de discrimination en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Finalement, la directive contient \u00e9galement des dispositions garantissant la prise en compte des besoins des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>Les \u00c9tats membres ont jusqu\u2019au 7 juin 2026, au plus tard, pour transposer, en droit national, les dispositions de cette directive.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41873","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41873"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41875,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41873\/revisions\/41875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41873"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}