{"id":41344,"date":"2023-01-23T17:04:40","date_gmt":"2023-01-23T16:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41344"},"modified":"2023-01-24T09:34:27","modified_gmt":"2023-01-24T08:34:27","slug":"conge-culturel-au-luxembourg-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/conge-culturel-au-luxembourg-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 culturel au Luxembourg, ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>La <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2023\/01\/06\/a16\/jo\">loi du 6 janvier 2023<\/a> r\u00e9instaure un cong\u00e9 culturel, avec de nouvelles conditions. Cette nouvelle loi ainsi que toutes ses dispositions <strong>entreront en vigueur au 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>Quelles sont les principales caract\u00e9ristiques de ce nouveau cong\u00e9\u00a0?<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 culturel, pour quoi\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 culturel pr\u00e9vu par la loi du 6 janvier 2023 s\u2019adresse aux acteurs culturels exer\u00e7ant leur activit\u00e9 culturelle accessoirement \u00e0 leur activit\u00e9 professionnelle, leur permettant ainsi de participer \u00e0 des manifestations culturelles de haut niveau ne s\u2019inscrivant pas dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle principale.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 culturel, pour qui\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Les personnes pouvant b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 culturel sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s comme des <strong>acteurs culturels<\/strong> d\u00e9finis comme toute personne qui pratique un art ou une discipline artistique par le biais de la cr\u00e9ation d\u2019\u0153uvres (<em>artistes cr\u00e9ateurs<\/em>) ou comme toute personne qui pratique un art ou une discipline artistique par le biais de l\u2019ex\u00e9cution d\u2019\u0153uvres cr\u00e9\u00e9es par autrui (<em>artistes ex\u00e9cutants<\/em>) dans les domaines des arts visuels et audiovisuels, des arts multim\u00e9dia et des arts num\u00e9riques, des arts du spectacle vivant, de la litt\u00e9rature et de l\u2019\u00e9dition, de la musique et de l\u2019architecture ;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s <strong>cadres administratifs des f\u00e9d\u00e9rations et r\u00e9seaux nationaux du secteur culturel<\/strong> jouant un r\u00f4le porteur dans le domaine culturel et b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 ce titre d\u2019un soutien financier annuel de la part de l\u2019\u00c9tat, exer\u00e7ant leur activit\u00e9 administrative \u00e0 titre accessoire \u00e0 une autre activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e\u00a0(<em>Nouvel article L. 234-11 du Code du travail<\/em>) ;<\/li>\n<li>Les <strong>salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s par les f\u00e9d\u00e9rations et r\u00e9seaux nationaux du secteur culturel<\/strong> pour la participation de ces personnes d\u00e9sign\u00e9es aux manifestations culturelles de haut niveau \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du Luxembourg (<em>Nouvel article L. 234-12 du Code du travail<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 culturel est \u00e9tendu aux travailleurs ind\u00e9pendants et aux personnes exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale.<\/p>\n<p><strong>Conditions d\u2019octroi du cong\u00e9 culturel<\/strong><\/p>\n<p>Pour \u00eatre \u00e9ligible au cong\u00e9 culturel, les b\u00e9n\u00e9ficiaires doivent remplir diverses conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Une affiliation continue au Luxembourg \u00e0 l\u2019assurance obligatoire depuis au moins six mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de la demande d\u2019admission au b\u00e9n\u00e9fice de ce cong\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019un engagement notoire dans la sc\u00e8ne culturelle et artistique luxembourgeoise, \u00ab\u00a0<em>le caract\u00e8re notoire de l\u2019engagement de l\u2019acteur culturel r\u00e9sulte dans la diffusion publique de ses \u0153uvres, des retomb\u00e9es de son activit\u00e9 et de la reconnaissance par ses pairs<\/em>\u00bb\u00a0;<\/li>\n<li>Exercer une activit\u00e9 culturelle accessoirement \u00e0 une autre activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e, ind\u00e9pendante ou lib\u00e9rale\u00a0;<\/li>\n<li>Une invitation n\u00e9cessaire pour les acteurs culturels \u00e0 participer aux manifestations culturelles de haut niveau\u00a0telles que des productions th\u00e9\u00e2trales, musicales, pluridisciplinaires, des productions cin\u00e9matographiques, des expositions d\u2019art visuel dans un mus\u00e9e, une galerie d\u2019art ou lors d\u2019une biennale d\u2019art contemporain, des festivals, foires, salons litt\u00e9raires etc. (<em>Nouvel article L. 234-15 du Code du travail<\/em>) ;<\/li>\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une anciennet\u00e9 de service d\u2019au moins 6 mois aupr\u00e8s de l\u2019employeur (<em>Nouvel article L. 234-15 du Code du travail<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9e du cong\u00e9 culturel<\/strong><\/p>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 varie en fonction du b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 culturel\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s comme acteurs culturels, 12 jours par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire\u00a0;<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s cadres administratifs des f\u00e9d\u00e9rations et r\u00e9seaux nationaux du secteur culturel, la dur\u00e9e du cong\u00e9 varie en fonction du nombre de membres actifs au sein des associations ou membres institutionnels affili\u00e9s (<em>Nouvel article L. 234-11 du Code du travail<\/em>)\u00a0;<\/li>\n<li>Pour les f\u00e9d\u00e9rations et r\u00e9seaux nationaux du secteur culturel, ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un contingent de 50 jours de cong\u00e9 culturel par an (<em>Nouvel article L. 234-12 du Code du travail<\/em>)\u00a0;<\/li>\n<li>Pour les associations du secteur culturel, ces derni\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un contingent de 10 jours de cong\u00e9 culturel par an (<em>Nouvel article L. 234-12 du Code du travai<\/em>l).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9, chaque fraction ayant 4 heures au moins, et peut \u00eatre proratis\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Indemnit\u00e9 compensatoire <\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient pour chaque journ\u00e9e de cong\u00e9 d\u2019une indemnit\u00e9 compensatoire \u00e9gale au salaire journalier moyen sans que le montant de cette indemnit\u00e9 ne puisse d\u00e9passer le quadruple du salaire social minimum pour salari\u00e9s non qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 est avanc\u00e9e par l\u2019employeur et l\u2019\u00c9tat rembourse l\u2019employeur sur pr\u00e9sentation d\u2019une d\u00e9claration y aff\u00e9rente dont le mod\u00e8le est d\u00e9fini par le ministre.<\/p>\n<p><strong>Obligations de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur doit donner son avis sur la demande de cong\u00e9 dans un d\u00e9lai de 8 jours ouvrables.<\/p>\n<p>L\u2019octroi du cong\u00e9 sollicit\u00e9 peut \u00eatre refus\u00e9 si l\u2019absence du salari\u00e9 r\u00e9sultant du cong\u00e9 sollicit\u00e9 risque d\u2019avoir une r\u00e9percussion majeure pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019exploitation de l\u2019entreprise, au bon fonctionnement de l\u2019administration ou du service public ou au d\u00e9roulement harmonieux du cong\u00e9 annuel pay\u00e9 des autres membres du personnel.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41344"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41353,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41344\/revisions\/41353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41344"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}