{"id":40964,"date":"2022-06-22T12:30:32","date_gmt":"2022-06-22T10:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40964"},"modified":"2022-12-06T16:43:21","modified_gmt":"2022-12-06T15:43:21","slug":"projet-de-loi-sur-la-protection-des-lanceurs-dalerte-quels-impacts-pour-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/projet-de-loi-sur-la-protection-des-lanceurs-dalerte-quels-impacts-pour-lemployeur\/","title":{"rendered":"Projet de loi sur la protection des lanceurs d\u2019alerte, quels impacts pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le\u00a0Projet de loi n\u00b07945\u00a0portant transposition de la directive (UE) 2019\/1937 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 23 octobre 2019 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l&rsquo;Union (ci-apr\u00e8s, le\u00a0<strong><em>\u00ab Projet de loi \u00bb<\/em><\/strong>) entend mettre en place un nouveau cadre l\u00e9gislatif concernant la protection des lanceurs d\u2019alerte au Luxembourg (cf. notre\u00a0newsflash du 28 janvier 2022), impliquant ainsi de\u00a0<strong>nouvelles obligations pour l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Les nouvelles obligations auxquelles les employeurs devraient se pr\u00e9parer en la mati\u00e8re sont\u00a0les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><em>L\u2019obligation de mettre en place des canaux et proc\u00e9dures de signalement interne<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre de rappel,\u00a0<strong>les entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9 de plus de 50 salari\u00e9s devraient mettre en place des canaux de signalements internes permettant aux lanceurs d\u2019alerte d\u2019informer en toute confidentialit\u00e9 leur employeur sur des violations importantes du droit national.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019instar des entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9,<strong>\u00a0les entit\u00e9s juridiques du secteur public devraient elles aussi \u00e9tablir des canaux et des proc\u00e9dures pour le signalement interne et leur suivi<\/strong>. Cette obligation s\u2019appliquerait \u00e0 toutes les entit\u00e9s juridiques du secteur public, y compris toutes\u00a0<strong>les entit\u00e9s leur appartenant ou contr\u00f4l\u00e9es par elles\u00a0<\/strong>et\u00a0<strong>les administrations des communes de plus de 10 000 habitants<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Les obligations qui seraient pr\u00e9vues en mati\u00e8re de proc\u00e9dure de signalement interne<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Projet de loi entend\u00a0<strong>mettre \u00e0 la charge des employeurs des obligations<\/strong>\u00a0<strong>concernant les proc\u00e9dures de signalement interne et leur suivi<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces proc\u00e9dures devraient notamment pr\u00e9voir la mise en place de\u00a0<strong>canaux s\u00e9curis\u00e9s<\/strong>\u00a0pour la r\u00e9ception des signalements\u00a0<strong>garantissant la confidentialit\u00e9 de l\u2019identit\u00e9 de l\u2019auteur du signalement et de tout tiers mentionn\u00e9 dans le signalement<\/strong>,\u00a0<strong>un suivi diligent<\/strong>\u00a0par\u00a0<strong>une personne ou un service impartial comp\u00e9tent (interne ou externe) pr\u00e9alablement d\u00e9sign\u00e9<\/strong>\u00a0ainsi qu\u2019un\u00a0<strong>d\u00e9lai raisonnable pour fournir un retour d\u2019informations<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans le cadre de l\u2019\u00e9tablissement de la proc\u00e9dure de signalement interne,\u00a0<strong>la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0devrait \u00eatre\u00a0<strong>impliqu\u00e9e diff\u00e9remment selon la taille de l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour les entreprises de moins de 150 salari\u00e9s<\/strong>, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel devrait \u00eatre inform\u00e9e et pourrait \u00e9mettre des avis ainsi que des propositions de modifications.<\/li>\n<li><strong>Pour les entreprises de plus de 150 salari\u00e9s<\/strong>, le principe de la cod\u00e9cision s\u2019appliquerait entre l\u2019employeur et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9 employant entre 50 et 249 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019une p\u00e9riode de transition jusqu\u2019au 17 d\u00e9cembre 2023 pour se conformer aux obligations relatives aux canaux internes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous attirons toutefois votre attention sur le fait\u00a0<u>que la p\u00e9riode de transition pr\u00e9cit\u00e9e ne s\u2019appliquerait pas aux entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 de 250 salari\u00e9s ou plus.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le Projet de loi devant en principe entrer en vigueur entre septembre 2022 et d\u00e9cembre 2022,\u00a0<strong>les entit\u00e9s juridiques du secteur priv\u00e9 de 250 salari\u00e9s ou plus<\/strong>\u00a0devront avoir pris\u00a0<strong>les dispositions n\u00e9cessaires concernant la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure pour le signalement interne afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi, d\u00e8s<\/strong>\u00a0<strong>son entr\u00e9e en vigueur.<\/strong><\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40964","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40964"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41274,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40964\/revisions\/41274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40964"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}