{"id":43194,"date":"2025-07-24T12:46:03","date_gmt":"2025-07-24T10:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43194"},"modified":"2026-07-13T12:51:10","modified_gmt":"2026-07-13T10:51:10","slug":"infidelite-lors-dun-concert-amour-et-travail-font-ils-bon-menage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/infidelite-lors-dun-concert-amour-et-travail-font-ils-bon-menage\/","title":{"rendered":"Infid\u00e9lit\u00e9 lors d\u2019un concert: amour et travail font-ils bon m\u00e9nage?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p class=\"article-introduction\">Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 au Luxembourg si on entretient une relation amoureuse voire adult\u00e8re au travail?<\/p>\n<div class=\"article-content\">\n<div class=\"qiota_reserve\">\n<div>\n<p class=\"article-content__p\">Il y a quelques jours, deux salari\u00e9s d\u2019une start-up am\u00e9ricaine en ont fait les frais lors d\u2019un concert du groupe anglais Coldplay. Les deux amants travaillaient ensemble, lui comme CEO et elle comme responsable RH. Pris en flagrant d\u00e9lit par l\u2019une des cam\u00e9ras ayant film\u00e9 des spectateurs, l\u2019un des deux amants a entretemps d\u00e9missionn\u00e9 et l\u2019autre a \u00e9t\u00e9 suspendu de ses fonctions.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">En 2019, aux\u00a0\u00c9tats-Unis, McDonald\u2019s avait m\u00eame licenci\u00e9 son PDG. Ce dernier, divorc\u00e9 et p\u00e8re de deux enfants, avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9mis de ses fonctions apr\u00e8s s\u2019\u00eatre engag\u00e9 dans une relation consensuelle avec une employ\u00e9e, en violation de la politique de l\u2019entreprise et plus particuli\u00e8rement de son code de bonne conduite (\u00ab<em>Standards of Business Conduct<\/em>\u00bb).<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Comme McDonald\u2019s beaucoup d\u2019entreprises interdisent les relations amoureuses entre collaborateurs dans leurs r\u00e8glements internes ou codes \u00e9thiques en utilisant par exemple les termes suivants:<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">\u00ab<em>Il vous est interdit d\u2019entretenir une relation romantique avec un ou une coll\u00e8gue qui est dans un rapport hi\u00e9rarchique direct ou indirect avec vous.<\/em>\u00bb<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Une juridiction allemande a entretemps estim\u00e9 que de telles r\u00e8gles \u00e9taient contraires aux droits fondamentaux et qu\u2019elles \u00e9taient d\u2019embl\u00e9e inefficaces.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Il semble que les juges luxembourgeois n\u2019aient pas encore \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 une telle situation mais devraient en cas de litige se rallier aux raisonnements de leurs coll\u00e8gues voisins.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\"><strong>Les relations amoureuses entre coll\u00e8gues sont-elles mieux prot\u00e9g\u00e9es en Europe?<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-content__p\">En principe, le droit europ\u00e9en reconna\u00eet et prot\u00e8ge le droit fondamental au libre \u00e9panouissement de la personnalit\u00e9. Toutefois, la paix au sein de l\u2019entreprise peut facilement \u00eatre perturb\u00e9e, ce qui pourrait avoir des cons\u00e9quences en droit du travail.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\"><strong>Une relation amoureuse peut-elle constituer un motif de licenciement?<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-content__p\">La Cour de cassation fran\u00e7aise a r\u00e9cemment confirm\u00e9 le licenciement d\u2019un DRH qui n\u2019a pas inform\u00e9 l\u2019employeur de sa relation avec une repr\u00e9sentante du personnel.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Dans un autre arr\u00eat, la m\u00eame Cour vient cependant d\u2019annuler un licenciement bas\u00e9 sur la d\u00e9couverte d\u2019une liaison intime entre une salari\u00e9e et le pr\u00e9sident de l\u2019entreprise. Selon la Cour, la vie priv\u00e9e doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e, sauf en cas de manquement professionnel clairement \u00e9tabli.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\"><strong>Vie priv\u00e9e versus int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-content__p\">En principe, un motif tir\u00e9 de la vie personnelle du salari\u00e9 ne peut pas justifier un licenciement sauf s\u2019il constitue un manquement de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Un licenciement peut aussi \u00eatre justifi\u00e9 si un fait tir\u00e9 de la vie personnelle peut se rattacher \u00e0 la vie professionnelle.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Il ne fait aucun doute que l\u2019existence d\u2019une relation intime entre salari\u00e9s rel\u00e8ve de leur vie personnelle, m\u00eame s\u2019ils travaillent dans la m\u00eame entreprise.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Mais si cette relation intime\u00a0se rattache \u00e0 leur vie professionnelle, en raison de leurs fonctions respectives qui, par exemple, les am\u00e8nent \u00e0 participer \u00e0 des r\u00e9unions au cours desquelles sont discut\u00e9s des sujets sensibles pour l\u2019entreprise, et est de nature \u00e0 affecter le bon exercice de leur activit\u00e9 professionnelle, le licenciement pourrait \u00eatre jug\u00e9 fond\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\"><strong>L\u2019adult\u00e8re: une circonstance aggravante?<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Si la relation amoureuse se r\u00e9v\u00e8le en plus comme un adult\u00e8re, cela pourrait le cas \u00e9ch\u00e9ant constituer un motif de licenciement suppl\u00e9mentaire. Ce comportement pourrait \u00eatre jug\u00e9 contraire aux valeurs pr\u00f4n\u00e9es par l\u2019employeur vis-\u00e0-vis du monde ext\u00e9rieur lorsqu\u2019il s\u2019agit par exemple d\u2019une institution religieuse.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\"><strong>Le respect de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 c\u00e8de-il devant l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise?<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Deux principes se heurtent g\u00e9n\u00e9ralement dans ce genre d\u2019affaire: d\u2019une part, l\u2019obligation pour l\u2019employeur de respecter la vie priv\u00e9e de ses salari\u00e9s et, d\u2019autre part, l\u2019obligation d\u2019ex\u00e9cuter le contrat de travail de bonne foi, qui s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur comme au salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Ainsi, lorsque la divulgation d\u2019informations sensibles est concern\u00e9e, l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise pourrait primer sur la libert\u00e9 fondamentale du salari\u00e9 qu\u2019est la protection de sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Il est clair qu\u2019une relation amoureuse en tant que telle ne peut pas \u00eatre un motif de licenciement.<\/p>\n<p class=\"article-content__p\">Cacher une relation amoureuse voire un adult\u00e8re pourrait cependant affecter le bon exercice des fonctions professionnelles et provoquer la fin d\u2019une relation de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-43194","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43194"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43198,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43194\/revisions\/43198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43194"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}