{"id":43055,"date":"2026-04-23T09:27:43","date_gmt":"2026-04-23T07:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43055"},"modified":"2026-04-23T09:27:43","modified_gmt":"2026-04-23T07:27:43","slug":"recrutement-equitable-cnil-conservation-des-donnees-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/recrutement-equitable-cnil-conservation-des-donnees-rh\/","title":{"rendered":"Recrutement \u00e9quitable | CNIL : conservation des donn\u00e9es RH"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>[Union europ\u00e9enne \u2013 Immigration]<\/strong><\/p>\n<p><strong>Recrutement \u00e9quitable : quels impacts concrets pour les employeurs ?<\/strong><\/p>\n<p>Face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en Europe, les \u00c9tats membres recourent de plus en plus au recrutement de talents issus de pays tiers.<\/p>\n<p>Le R\u00e9seau europ\u00e9en des services publics de l\u2019emploi (\u00ab PES Network \u00bb) a publi\u00e9 le 14 avril 2026 un rapport analysant la mani\u00e8re dont un <strong>recrutement \u00e9quitable\u00a0<\/strong>des ressortissants de pays tiers peut \u00eatre mis en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Le rapport d\u00e9finit la notion de <strong>recrutement \u00e9quitable<\/strong> comme un recrutement qui respecte le droit du travail et les r\u00e8gles migratoires.<\/p>\n<p>Le rapport recommande plusieurs mesures cl\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des offres d\u2019emploi plus formalis\u00e9es :<\/strong> l\u2019adoption d\u2019exigences plus strictes pour la publication des offres d\u2019emploi permettrait d\u2019am\u00e9liorer les proc\u00e9dures de recrutement, notamment par la r\u00e9duction des refus administratifs, la diminution des litiges et un renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/li>\n<li><strong>Les frais de recrutement :<\/strong> le rapport pr\u00e9conise que ces frais soient pris en charge par les employeurs. Cette approche favoriserait l\u2019attractivit\u00e9 des offres aupr\u00e8s des candidats et contribuerait \u00e0 pr\u00e9venir les conflits pr\u00e9coces ou les ruptures de contrat.<\/li>\n<li><strong>Un suivi proc\u00e9dural renforc\u00e9 avec les administrations :<\/strong> une meilleure collaboration et une pr\u00e9paration plus structur\u00e9e des dossiers avec les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes permettraient des recrutements plus fluides et plus fiables.<\/li>\n<li><strong>Un accompagnement post-arriv\u00e9e plus performant :<\/strong> un dispositif efficace d\u2019accueil du salari\u00e9 (assistance dans les d\u00e9marches administratives, apprentissage linguistique, recherche de logement, etc.) favorise une am\u00e9lioration significative de la r\u00e9tention, de l\u2019engagement et de la stabilit\u00e9 des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces orientations s\u2019inscrivent pleinement dans la logique de la <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/3PY50XLA-Qwe\">directive permis unique<\/a>, actuellement en cours de <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGEmAqQpnHI7qkOjqYSt\/wiudw8QI4BGZ\">transposition<\/a> au Luxembourg. Pour en savoir plus, nous vous invitons \u00e0 (re)consulter notre <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGLdczFmyRRbwZhTor39\/MXjVTtQbs__b\">Newsflash<\/a> du 24 mars consacr\u00e9 \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>[France]<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dur\u00e9es de conservation dans le cadre de traitements RH : la CNIL publie un r\u00e9f\u00e9rentiel pratique<\/strong><\/p>\n<p>La Commission nationale de l\u2019informatique et des libert\u00e9s (\u00ab CNIL \u00bb) a publi\u00e9 le 2 avril 2026 un <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeGSV584k9bb62P0Dn9dP\/H1umNMegF-RB\">r\u00e9f\u00e9rentiel<\/a> visant \u00e0 accompagner les responsables de traitement dans la d\u00e9termination des dur\u00e9es de conservation applicables aux traitements de gestion du personnel.<\/p>\n<p>Le r\u00e9f\u00e9rentiel est structur\u00e9 par grandes activit\u00e9s de traitement, notamment les activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>le recrutement ;<\/li>\n<li>la gestion administrative du personnel ;<\/li>\n<li>la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations ;<\/li>\n<li>la gestion des relations collectives de travail ;<\/li>\n<li>la gestion des accidents du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette liste n\u2019est pas exhaustive et couvre les principales situations rencontr\u00e9es en pratique.<\/p>\n<p>Bien que ce r\u00e9f\u00e9rentiel puisse servir de base \u00a0de travail pertinente pour les employeurs luxembourgeois, ces derniers devront toutefois l\u2019adapter aux sp\u00e9cificit\u00e9s et r\u00e9glementations luxembourgeoises (p.ex. Dur\u00e9es de conservation l\u00e9gales).<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[270],"class_list":["post-43055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-europe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43055"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43058,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43055\/revisions\/43058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43055"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}