{"id":42825,"date":"2025-12-18T08:00:00","date_gmt":"2025-12-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42825"},"modified":"2025-12-17T16:36:12","modified_gmt":"2025-12-17T15:36:12","slug":"lemployeur-qui-soupconne-une-faute-grave-doit-agir-sans-delai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/lemployeur-qui-soupconne-une-faute-grave-doit-agir-sans-delai\/","title":{"rendered":"L\u2019employeur qui soup\u00e7onne une faute grave doit agir sans d\u00e9lai"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Selon l\u2019article L. 124-10 du Code du travail, un employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois pour prononcer un licenciement avec effet imm\u00e9diat pour faute grave du salari\u00e9. En pratique, ce d\u00e9lai court \u00e0 partir du jour de la prise de connaissance de la faute grave par l\u2019employeur. Une fois ce d\u00e9lai prescrit, la faute est consid\u00e9r\u00e9e pardonn\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>In a <a href=\"https:\/\/dowhs.r.sp1-brevo.net\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7ufsXOQ5yMOIJYR4Nj\/6x6FiHdYhzG0\">jugement<\/a> du Tribunal du travail de et \u00e0 Luxembourg rendu le 25 novembre 2025, ce principe a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les faits :<\/strong>\u00a0une salari\u00e9e a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement avec effet imm\u00e9diat pour faute grave quand son employeur a d\u00e9couvert qu\u2019elle avait falsifi\u00e9 ses encodages de jours de t\u00e9l\u00e9travail, proc\u00e9dure strictement encadr\u00e9e dans l\u2019entreprise pour des raisons de conformit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Les arguments de la salari\u00e9e :<\/strong> elle a invoqu\u00e9 la prescription de la faute puisque celle-ci remontait au mois d\u2019avril alors que son licenciement avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 au mois de septembre.<\/li>\n<li><strong>Les arguments de l\u2019employeur :<\/strong> il a justifi\u00e9 le d\u00e9lai de la sanction par la collecte de la preuve certaine seulement au mois de septembre. Au mois d\u2019avril, il ne s\u2019agissait que de soup\u00e7ons et une enqu\u00eate a d\u00fb \u00eatre diligent\u00e9e \u00e0 partir du mois d\u2019ao\u00fbt pour \u00e9tablir si la faute grave \u00e9tait caract\u00e9ris\u00e9e. Le licenciement ayant \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 \u00e0 la fin du m\u00eame mois, il estimait respecter le d\u00e9lai d\u2019un mois tel que d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article L. 124-10 du Code du travail.<\/li>\n<li><strong>La conclusion du Tribunal :<\/strong> celui-ci a tranch\u00e9 en faveur de la salari\u00e9e. Le Tribunal a reproch\u00e9 un manque de r\u00e9activit\u00e9 dans le chef de l\u2019employeur puisqu\u2019il a attendu plusieurs mois avant de d\u00e9marrer les investigations. Le Tribunal a alors consid\u00e9r\u00e9 que le d\u00e9lai pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L.124-10 \u00e9tait prescrit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce jugement rappelle l\u2019importance pour les employeurs d\u2019agir rapidement en cas de suspicion de faute grave. Si la faute para\u00eet suffisamment grave pour justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat, l\u2019employeur est tenu de diligenter une enqu\u00eate, lorsque cela s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire, dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-42825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42825"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42829,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42825\/revisions\/42829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42825"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}