{"id":42723,"date":"2025-11-11T08:00:00","date_gmt":"2025-11-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42723"},"modified":"2025-11-10T14:00:15","modified_gmt":"2025-11-10T13:00:15","slug":"cadre-superieur-dans-quelles-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/cadre-superieur-dans-quelles-conditions\/","title":{"rendered":"Cadre sup\u00e9rieur : dans quelles conditions ?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>In a\u00a0<a href=\"https:\/\/dowhs.r.a.d.sendibm1.com\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/_zBb2_kt7xhG\">arr\u00eat<\/a>\u00a0du 16 octobre 2025, la Cour d\u2019appel a analys\u00e9 les conditions dans lesquelles un salari\u00e9 serait \u00e0 consid\u00e9rer comme cadre sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, <em>Responsable du service des salaires,<\/em> r\u00e9clamait des arri\u00e9r\u00e9s de salaire bas\u00e9s sur un certain nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es sur deux ans. L\u2019employeur s\u2019opposait \u00e0 cette demande, arguant que son salari\u00e9 \u00e9tait cadre sup\u00e9rieur. Le contrat de travail du salari\u00e9 ne mentionnant pas que ce dernier \u00e9tait cadre sup\u00e9rieur, il appartenait \u00e0 l\u2019employeur de prouver la qualit\u00e9 de cadre sup\u00e9rieur du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Condition n\u00b01 : Salaire nettement plus \u00e9lev\u00e9 que celui des salari\u00e9s couverts par la convention collective ?<\/strong><\/p>\n<p>Condition remplie : En 2021, le salari\u00e9 percevait une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de 178.287,21 \u20ac, contre 46.800 \u20ac pour un salari\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 \u00e9quivalente, sous convention collective.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Condition n\u00b02 :\u00a0Pouvoir de direction effectif ou autorit\u00e9 bien d\u00e9finie ?<\/strong><\/p>\n<p>Selon la Cour d\u2019appel, les fonctions du salari\u00e9 n\u2019\u00e9taient pas de nature subalternes et subordonn\u00e9es, mais impliquaient un certain pouvoir de supervision et des responsabilit\u00e9s, de m\u00eame qu\u2019une certaine ind\u00e9pendance, au vu des points suivants (prouv\u00e9s par des t\u00e9moignages et documents) :<\/p>\n<ul>\n<li>La direction lui faisait part des nouveaux clients et il g\u00e9rait ensuite les dossiers salaires ; il prenait contact avec les clients. Lorsqu\u2019il y avait des dossiers probl\u00e9matiques, il s\u2019en occupait et n\u2019en informait pas la direction.<\/li>\n<li>En cas de contr\u00f4les salaires avec l\u2019ACD, de contr\u00f4les de l\u2019ITM., ou divers courriers avec des avocats, le salari\u00e9 s\u2019en occupait et signait les courriers de r\u00e9ponse.<\/li>\n<li>Depuis de tr\u00e8s nombreuses ann\u00e9es, le salari\u00e9 g\u00e9rait son service en toute ind\u00e9pendance, il attribuait le travail \u00e0 chaque personne du service et donnait les directives \u00e0 suivre \u00e0 son \u00e9quipe. Il dirigeait son service avec beaucoup d\u2019autorit\u00e9. Son \u00e9quipe lui soumettait tous les courriers, qu\u2019il signait comme responsable du d\u00e9partement salaires. Personne de son \u00e9quipe n\u2019osait le contredire. Il avait le pouvoir d\u2019accorder les cong\u00e9s aux membres de son \u00e9quipe sans demander au pr\u00e9alable l\u2019accord de ses sup\u00e9rieurs. Le fait que les cong\u00e9s devaient par la suite \u00eatre valid\u00e9s par les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques du salari\u00e9 n\u2019est pas de nature \u00e0 mettre en cause le pouvoir de ce dernier, mais s\u2019explique par le lien de subordination de l\u2019ensemble des salari\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur employeur, ce qui constitue l\u2019essence m\u00eame d\u2019un contrat de travail.<\/li>\n<li>L\u2019autorit\u00e9 de l\u2019appelant s\u2019est manifest\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise, \u00e0 qui il demandait d\u2019effectuer certaines t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. Il avait suffisamment d\u2019autorit\u00e9 pour donner des instructions de travail au secr\u00e9tariat quand la charge de travail de son service \u00e9tait trop importante ou lors d\u2019une absence d\u2019une personne de son \u00e9quipe.<\/li>\n<li>L\u2019employeur accordait de l\u2019importance \u00e0 l\u2019avis du salari\u00e9, lors de l\u2019embauche de nouveaux salari\u00e9s. Lors des entretiens pour le recrutement de personnel pour le service salaire, c\u2019est le salari\u00e9 qui questionnait les candidats pour d\u00e9terminer s\u2019ils avaient les comp\u00e9tences et l\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour int\u00e9grer son service. C\u2019est sur son avis que les candidats \u00e9taient engag\u00e9s ou non.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Condition n\u00b03 : Ind\u00e9pendance dans l\u2019organisation de sa fonction et de ses horaires de travail ?<\/strong><\/p>\n<p>Selon la Cour d\u2019appel, le salari\u00e9 disposait d\u2019une large ind\u00e9pendance dans l\u2019organisation de son travail et d\u2019une large libert\u00e9 de ses horaires du travail, au vu des points suivants (prouv\u00e9s par des t\u00e9moignages et documents) :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 ne se pr\u00e9valait pas du fait que son contrat de travail pr\u00e9voyait des horaires fixes et ne soutenait pas avoir \u00e9t\u00e9 astreint aux heures de travail y fix\u00e9es.<\/li>\n<li>Sa pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise n\u2019\u00e9tait pas contr\u00f4l\u00e9e par un syst\u00e8me de pointeuse.<\/li>\n<li>Les rapports journaliers n\u2019\u00e9taient utilis\u00e9s que pour la facturation aux clients, et non pour contr\u00f4ler ses heures de travail.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 fixait ses cong\u00e9s aux dates qu\u2019il souhaitait, sans demander au pr\u00e9alable l\u2019accord de ses sup\u00e9rieurs. Il pr\u00e9venait simplement la direction des absences qu\u2019il fixait, pour des raisons d\u2019organisation.<\/li>\n<li>Le fait que lors de la pand\u00e9mie de Covid 19 \u00ab <em>pour lutter contre la pand\u00e9mie, nous avons plages horaires de travail de 5 heures \u00e0 21 heures<\/em> \u00bb, n\u2019est pas non plus de nature \u00e0 \u00e9tablir que le salari\u00e9 devait respecter un horaire de travail fixe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a donc d\u00e9clar\u00e9 non fond\u00e9e la demande du salari\u00e9 de se voir r\u00e9mun\u00e9rer des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-42723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42723"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42732,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42723\/revisions\/42732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42723"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}