{"id":42518,"date":"2025-09-02T10:32:03","date_gmt":"2025-09-02T08:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42518"},"modified":"2025-09-02T14:10:27","modified_gmt":"2025-09-02T12:10:27","slug":"licenciement-pour-faute-grave-admissibilite-de-la-preuve-collectee-par-le-dispositif-de-controle-des-acces-aux-locaux-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/licenciement-pour-faute-grave-admissibilite-de-la-preuve-collectee-par-le-dispositif-de-controle-des-acces-aux-locaux-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute grave : admissibilit\u00e9 de la preuve collect\u00e9e par le dispositif de contr\u00f4le des acc\u00e8s aux locaux de l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>In a\u00a0<a href=\"https:\/\/dowhs.r.a.d.sendibm1.com\/mk\/cl\/f\/sh\/SMK1E8tHeG7uihbsc78dkv5zsFsd\/fxUMfQO1xaTo\">arr\u00eat<\/a> du mois de mai 2025, la Cour d\u2019appel a pris position dans un litige concernant le licenciement avec effet imm\u00e9diat d\u2019un salari\u00e9 accus\u00e9 d\u2019avoir falsifi\u00e9 ses heures de travail.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 disposait d\u2019un badge lui permettant \u00e0 la fois d\u2019acc\u00e9der aux locaux de l\u2019employeur et d\u2019enregistrer ses heures de travail via un dispositif de pointage.<\/p>\n<p>Or, en les comparant avec les donn\u00e9es d\u2019acc\u00e8s au site,\u00a0l\u2019employeur s\u2019\u00e9tait rendu compte que les relev\u00e9s\u00a0de pointage du salari\u00e9\u00a0ne refl\u00e9taient pas son temps de travail effectif. Il l\u2019a donc licenci\u00e9 avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, quant \u00e0 lui, reprochait \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019\u00eatre servi des\u00a0donn\u00e9es collect\u00e9es par le dispositif de contr\u00f4le de l\u2019acc\u00e8s au site pour le sanctionner alors que seul le dispositif de pointage \u00e9tait destin\u00e9 au traitement des donn\u00e9es relatives au temps de travail.<\/p>\n<p>Il consid\u00e9rait n\u2019avoir pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de l\u2019utilisation des donn\u00e9es collect\u00e9es par le dispositif de contr\u00f4le de l\u2019acc\u00e8s aux locaux et qu\u2019il s\u2019agissait donc d\u2019un d\u00e9tournement de finalit\u00e9 de traitement contraire\u00a0\u00e0 l\u2019article L.261-1 du Code du travail (r\u00e9gime de la surveillance dans le cadre des relations de travail).<\/p>\n<p>Pour rejeter l\u2019argumentaire du salari\u00e9, la Cour d\u2019appel a d\u2019abord relev\u00e9 que le r\u00e8glement d\u2019ordre int\u00e9rieur (\u00ab\u00a0ROI\u00a0\u00bb) indiquait explicitement que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le badge \u00a0servait \u00e0 la fois pour acc\u00e9der au site et pour le pointage des heures de travail\u00a0;<\/li>\n<li>les dispositifs associ\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de ce badge \u00e9taient institu\u00e9s \u00e0 des fins de s\u00e9curit\u00e9 et de contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Cour a encore relev\u00e9 que la convention collective de travail (\u00ab\u00a0CCT\u00a0\u00bb) citait comme exemple de faute grave le fait de\u00a0\u00ab\u00a0<em>falsifier ses heures de travail\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em>Il \u00e9tait par ailleurs \u00e9tabli que le salari\u00e9 avait eu connaissance du contenu du ROI et la CCT, de l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 du contr\u00f4le que l\u2019employeur pouvait exercer et des sanctions auxquelles tout manquement l\u2019exposait.<\/p>\n<p>De ses constatations, la Cour d\u2019appel a d\u00e9duit que le salari\u00e9 disposait de l\u2019information suffisante quant \u00e0 l\u2019utilisation des donn\u00e9es issues de ces traitements et qu\u2019aucun usage illicite ne pouvait \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur.\u00a0\u00c0 titre compl\u00e9mentaire, la Cour d\u2019appel a rappel\u00e9 qu\u2019une preuve obtenue de mani\u00e8re illicite pourrait tout de m\u00eame \u00eatre accept\u00e9e, selon l\u2019appr\u00e9ciation du juge, \u00e0 l\u2019aune de l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments du dossier.<\/p>\n<p>Cet arr\u00eat rappelle l\u2019importance pour les employeurs de documenter de mani\u00e8re suffisamment pr\u00e9cise les traitements de donn\u00e9es susceptibles d\u2019\u00eatre op\u00e9r\u00e9s dans le cadre de la relation de travail, leurs finalit\u00e9s ainsi que leurs cons\u00e9quences \u00e9ventuelles sur les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des questions\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0<a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-42518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42518"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42527,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42518\/revisions\/42527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42518"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}