{"id":42055,"date":"2024-09-12T10:23:45","date_gmt":"2024-09-12T08:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42055"},"modified":"2024-09-24T11:17:29","modified_gmt":"2024-09-24T09:17:29","slug":"castegnaro-emplawyers-lunch-loi-sur-les-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-vos-modeles-de-contrats-de-travail-sont-ils-a-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/castegnaro-emplawyers-lunch-loi-sur-les-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-vos-modeles-de-contrats-de-travail-sont-ils-a-jour\/","title":{"rendered":"CASTEGNARO Emplawyers Lunch &#8211; Loi sur des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles : vos mod\u00e8les de contrats de travail sont-ils \u00e0 jour ?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Nous avons le plaisir de vous convier \u00e0 notre prochain <strong>CASTEGNARO Emplawyers Lunch<\/strong> qui se tiendra le<strong> 15 octobre 2024 <\/strong>de 12h00 \u00e0 13h45 heures au Tero House 17 (en fran\u00e7ais).<br \/>\nC\u2019est l\u2019occasion de vous assurer que vos mod\u00e8les de contrats de travail sont conformes aux nouvelles r\u00e8gles mais surtout, de r\u00e9fl\u00e9chir, ensemble, \u00e0 la port\u00e9e pratique de ces nouvelles dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, la loi du 24 juillet 2024, entr\u00e9e en vigueur le 4 ao\u00fbt dernier, \u00a0transpose une directive europ\u00e9enne relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette loi impose notamment de nouvelles dispositions concernant les contrats de travail :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Adaptation ou modification des clauses obligatoires du contrat de travail : comment s\u2019y conformer de mani\u00e8re efficiente ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Encadrement de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai dans le cadre des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Proc\u00e9dure de transition vers des formes d\u2019emploi plus s\u00fbres et pr\u00e9visibles : de quoi parle-t-on ?<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Nullit\u00e9 des clauses dites \u00ab \u00a0d\u2019exclusivit\u00e9 \u00bb et r\u00e9gime des exceptions : dans quels cas l\u2019employeur pourra-t-il s\u2019en pr\u00e9valoir ?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Sanctions en cas de non-respect des nouvelles dispositions: quelles cons\u00e9quences juridiques et financi\u00e8res pour l\u2019employeur ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Me Christophe Domingos et Eva Christophe auront le plaisir d\u2019aborder tous ces points avec vous \u00e0 l\u2019occasion du <strong>CASTEGNARO Emp<em>law<\/em>yers Lunch<\/strong> de la rentr\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>12h00 : Accueil des participants et d\u00e9jeuner<\/strong><br \/>\n<strong>12h30 &#8211; 13h45 : Pr\u00e9sentation du sujet et session de questions\/r\u00e9ponses<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Lieu de l\u2019\u00e9v\u00e8nement<\/strong><br \/>\nTero House 17<br \/>\n17 Rue du Nord<br \/>\nL-2229 Luxembourg<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Parking le plus proche<\/strong><br \/>\nParking Th\u00e9\u00e2tre des Capucins<br \/>\n13 Place du Th\u00e9\u00e2tre<br \/>\nL-2613 Ville-Haute Luxembourg<\/p>\n<p><strong>L\u2019inscription est gratuite<\/strong>. Cependant, le nombre de places \u00e9tant limit\u00e9, nous vous demandons de bien vouloir vous inscrire <em>via<\/em> courriel \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">contact@castegnaro.lu<\/a> avec la mention \u00ab Emp<em>law<\/em>yers Lunch octobre 2024 \u00bb.<\/p>\n<p><em>Nous vous informons, qu\u2019en tant que participants, vous \u00eates susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de nos \u00e9v\u00e9nements. Celles-ci sont destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre publi\u00e9es et diffus\u00e9es sur les supports de communication de Castegnaro \u2013 Ius Laboris (site Internet, r\u00e9seaux sociaux).<\/em><\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42055"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42067,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42055\/revisions\/42067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42055"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}