{"id":41616,"date":"2023-06-16T15:04:07","date_gmt":"2023-06-16T13:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41616"},"modified":"2023-06-16T15:04:08","modified_gmt":"2023-06-16T13:04:08","slug":"absences-du-lieu-de-travail-toute-explication-ne-vaut-pas-justification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/absences-du-lieu-de-travail-toute-explication-ne-vaut-pas-justification\/","title":{"rendered":"Absences du lieu de travail : toute explication ne vaut pas justification"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>La cour d\u2019appel vient de retenir que le salari\u00e9 est en absence injustifi\u00e9e, lorsqu\u2019il refuse de reprendre son poste tel que pr\u00e9alablement impos\u00e9 par l\u2019employeur, et qu\u2019il s\u2019absente de son lieu de travail sans informer l\u2019employeur et sans lui remettre de certificat m\u00e9dical dans les trois jours.<\/p>\n<p>Or, cet arr\u00eat est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant, \u00e9tant donn\u00e9 que dans le pass\u00e9, par un arr\u00eat du 3 juin 2021<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, la Cour d\u2019appel avait estim\u00e9 que le licenciement d\u2019un salari\u00e9 pour absence injustifi\u00e9e avec effet imm\u00e9diat \u00e9tait abusif, car la non production du certificat m\u00e9dical dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu par la loi n\u2019est pas une faute grave par elle-m\u00eame. Dans cette pr\u00e9c\u00e9dente affaire, l\u2019absence (en l\u2019esp\u00e8ce cons\u00e9cutive \u00e0 un arr\u00eat de maladie pr\u00e9c\u00e9dent) n\u2019\u00e9tait donc pas constitutive d\u2019une faute grave.<\/p>\n<p>Par un arr\u00eat du 20 avril 2023<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, la Cour d\u2019appel semble trancher en sens en contraire, et vient apporter des pr\u00e9cisions qui d\u00e9montrent qu\u2019en mati\u00e8re de licenciement pour absence injustifi\u00e9e cons\u00e9cutive \u00e0 un arr\u00eat de travail, chaque cas doit faire l\u2019objet d\u2019une analyse concr\u00e8te.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e \u00e9tait employ\u00e9e en qualit\u00e9 de femme de m\u00e9nage depuis le 1<sup>er<\/sup> septembre 2010.<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 4 janvier 2018, l\u2019employeur l\u2019avait affect\u00e9e sur un nouveau lieu de travail, mais \u00e9galement \u00e0 un nouveau poste (pr\u00e9paratrice de sandwich) qu\u2019elle avait commenc\u00e9 \u00e0 occuper sans intenter d\u2019action en nullit\u00e9 de la modification de son contrat<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/p>\n<p>Alors qu\u2019elle occupait ce poste depuis plus d\u2019un an, la salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident du travail en f\u00e9vrier 2019, pour lequel elle a \u00e9t\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail jusqu\u2019au 12 ao\u00fbt 2019.<\/p>\n<p>A partir de cette date, la salari\u00e9e a refus\u00e9 de reprendre le travail, sans transmettre de justificatif d\u2019absence. L\u2019employeur l\u2019a en cons\u00e9quence mise en demeure le 19 ao\u00fbt 2019 de reprendre le travail ou de fournir un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de r\u00e9ponse de la part de la salari\u00e9e, l\u2019employeur l\u2019a convoqu\u00e9e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable \u00e0 un \u00e9ventuel licenciement, par courrier recommand\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la poste le 26 ao\u00fbt 2019 \u00e0 <u>18h28<\/u>.<\/p>\n<p>Le m\u00eame jour, la salari\u00e9e a envoy\u00e9 \u00e0 son employeur un certificat m\u00e9dical couvrant une incapacit\u00e9 de travail du 26 au 31 ao\u00fbt 2019 inclus, par d\u00e9p\u00f4t de courrier recommand\u00e9 \u00e0 <u>18h33<\/u>.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re ne s\u2019\u00e9tant pas pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019entretien, l\u2019employeur lui a notifi\u00e9e son <strong>licenciement<\/strong> <strong>pour absence injustifi\u00e9e avec effet imm\u00e9diat<\/strong> par courrier recommand\u00e9 dat\u00e9 du 29 ao\u00fbt 2019.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel a consid\u00e9r\u00e9, au m\u00eame titre que le tribunal du travail<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>, que le licenciement pour absence injustifi\u00e9e avec effet imm\u00e9diat \u00e9tait <u>justifi\u00e9<\/u>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Communication du certificat m\u00e9dical\u00a0: le jour d\u2019envoi du certificat m\u00e9dical est-il synonyme de 1<sup>er<\/sup> \u00a0jour de protection contre un licenciement<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a> ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de d\u00e9terminer si la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficiait de la protection contre un licenciement, la Cour d\u2019appel a constat\u00e9 qu\u2019il n\u2019est pas \u00e9tabli que l\u2019employeur ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de l\u2019incapacit\u00e9 de travail de la salari\u00e9e le premier jour de son absence ou qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 en possession d\u2019un certificat m\u00e9dical attestant son incapacit\u00e9 de travail, lorsqu\u2019il lui a envoy\u00e9 la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Ainsi, du fait que l\u2019employeur avait envoy\u00e9 le courrier de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable avant d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 d\u2019une \u00e9ventuelle incapacit\u00e9 de travail, le licenciement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 invalid\u00e9 par la r\u00e9ception ult\u00e9rieure, par l\u2019employeur, d\u2019un certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail couvrant notamment le jour o\u00f9 le courrier de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable avait \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Toute explication du salari\u00e9 ne vaut pas justification de son absence<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Absence au travail: la non communication du certificat m\u00e9dical dans le d\u00e9lai de 3 jours est-il n\u00e9cessairement fautif\u00a0? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur reprochait \u00e0 la salari\u00e9e <strong>son absence injustifi\u00e9e<\/strong> du lundi 12 au jeudi 29 ao\u00fbt 2019 (date de la lettre de licenciement), soit une absence de 15 jours.<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel retient que, \u00ab\u00a0<em>concernant le reproche tenant aux <strong>absences injustifi\u00e9es<\/strong> de la salari\u00e9e \u00e0 partir du 12 ao\u00fbt 2019, <strong>cette derni\u00e8re n\u2019\u00e9tablit pas avoir inform\u00e9 son employeur d\u2019une incapacit\u00e9 de travail dans son chef, le premier jour de son absence<\/strong>, <strong>ni lui avoir fait parvenir de certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail le troisi\u00e8me jour de son absence<\/strong>, conform\u00e9ment aux exigences de l\u2019article L.121-6 paragraphe (1) et (2) du Code du travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, la Cour d\u2019appel souligne le caract\u00e8re fautif de la non information de l\u2019employeur le premier jour de l\u2019absence d\u2019une part, et de l\u2019absence d\u2019envoi du certificat m\u00e9dical au troisi\u00e8me jour d\u2019autre part.<\/p>\n<p>Cette solution rendue par la Cour d\u2019appel est cependant \u00e9galement li\u00e9e au cas d\u2019esp\u00e8ce, dans la mesure o\u00f9 la salari\u00e9e \u00e9tait en absence injustifi\u00e9e depuis 15 jours \u00e0 la date du licenciement, et que l\u2019employeur avait pris le soin de lui demander de reprendre le travail ou de fournir un certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail, avant de la licencier, suite \u00e0 l\u2019absence de r\u00e9action de la salari\u00e9e.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Absence au travail\u00a0: le refus d\u2019accepter une modification du contrat de travail impos\u00e9e par l\u2019employeur constitue-t-il une justification valable de l\u2019absence\u00a0?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La salari\u00e9e \u00e9tait initialement employ\u00e9e comme femme de m\u00e9nage depuis 2010 \u00e0 un lieu de travail A.<\/p>\n<p>A partir de janvier 2018, elle a occup\u00e9 le poste de pr\u00e9paratrice de sandwich sur un lieu B, suite \u00e0 une modification de son contrat de travail par l\u2019employeur. Pendant plus d\u2019un an, la salari\u00e9e n\u2019a pas cherch\u00e9 \u00e0 invoquer une \u00e9ventuelle nullit\u00e9 de la r\u00e9vision de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Dans cette situation, la salari\u00e9e, qui a occup\u00e9 son nouveau poste pendant plus d\u2019un an, sans invoquer la nullit\u00e9 du changement de lieu et de poste de travail qui lui avaient \u00e9t\u00e9 impos\u00e9s par l\u2019employeur, ne peut plus se pr\u00e9valoir d\u2019une telle pr\u00e9tendue nullit\u00e9 pour tout simplement ne plus se pr\u00e9senter \u00e0 son poste de travail.<\/p>\n<p>En conclusion, il revient au salari\u00e9 de prendre toutes les mesures pertinentes pour informer son employeur des motifs de toute absence, et de s\u2019assurer de la l\u00e9gitimit\u00e9 de ces justificatifs, sous peine de s\u2019exposer \u00e0 des sanctions disciplinaires pouvant \u00eatre lourdes.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cour d\u2019appel 3 juin 2021 8<sup>\u00e8me<\/sup> chambre,\u00a0 n\u00b02020-00079, voir \u00e9galement en ce sens Cour d\u2019appel 14 juin 2018 chambre 8 n\u00b043964 du r\u00f4le \u00ab\u00a0<em>le fait de ne pas respecter les dispositions de\u00a0 l\u2019article L121-6 (1) et (2) ne constitue pas toujours, \u00e0 lui seul, une faute grave justifiant le licenciement imm\u00e9diat<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Cour d\u2019appel 20 avril 2023, 3<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0 Chambre, n\u00b02021-01156<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Selon l\u2019article L. 121-7 du Code du travail, un salari\u00e9 convaincu qu\u2019une modification essentielle de son contrat de travail lui a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e en sa d\u00e9faveur, sans que l\u2019employeur n\u2019ait respect\u00e9 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par la loi, peut demander en justice la nullit\u00e9 de la modification.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Tribunal du travail 26 octobre 2021 n\u00b02808\/2021<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Cette protection r\u00e9sulte d\u2019un m\u00e9canisme juridique compos\u00e9 de deux conditions cumulatives successives\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La protection d\u00e9marre, de mani\u00e8re provisoire, d\u00e8s que le salari\u00e9 a inform\u00e9 le salari\u00e9 de son incapacit\u00e9 de travail\u00a0[5];<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 dispose ensuite de 3 jours pour communiquer son justificatif d\u2019absence, \u00e0 d\u00e9faut de quoi la protection contre le licenciement tombe au 4<sup>e<\/sup> jour (soit le 3<sup>e<\/sup> jour \u00e0 minuit) [5];<\/li>\n<li>En cas de transmission du justificatif dans le d\u00e9lai, la protection est confirm\u00e9e, d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 celle de l\u2019incapacit\u00e9, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 26 semaines continues[5].<\/li>\n<\/ul>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41616"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41620,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41616\/revisions\/41620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41616"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}