{"id":40729,"date":"2021-05-04T13:58:54","date_gmt":"2021-05-04T11:58:54","guid":{"rendered":"http:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40729"},"modified":"2022-09-13T12:00:57","modified_gmt":"2022-09-13T10:00:57","slug":"introduction-du-droit-a-la-deconnexion-dans-le-code-du-travail-avis-du-conseil-economique-et-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/introduction-du-droit-a-la-deconnexion-dans-le-code-du-travail-avis-du-conseil-economique-et-social\/","title":{"rendered":"Introduction du droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans le Code du travail : avis du Conseil \u00e9conomique et social"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le Conseil \u00e9conomique et social (CES) a d\u00e9livr\u00e9 un\u00a0<a href=\"https:\/\/ces.public.lu\/dam-assets\/fr\/avis\/droits-salaries\/deconnexion.pdf\">avis sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a>\u00a0en date du 30 avril 2021.<\/p>\n<p>Dans cet avis, le CES propose d\u2019introduire un nouvel article L. 312-9 dans le Code du travail relatif au \u00ab\u00a0<em>Respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/em>\u00a0\u00bb. Cet article pr\u00e9voirait les dispositions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligation\u00a0de d\u00e9finir un r\u00e9gime de d\u00e9connexion<\/strong>\u00a0: lorsque les salari\u00e9s utilisent des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, un r\u00e9gime assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion en dehors du temps de travail devrait \u00eatre d\u00e9fini au niveau de l\u2019entreprise ou du secteur\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Mise en place du r\u00e9gime de d\u00e9connexion<\/strong>\u00a0: le r\u00e9gime pourrait \u00eatre mis en place par voie de convention collective ou d\u2019accord subordonn\u00e9. A d\u00e9faut, le r\u00e9gime de d\u00e9connexion devrait \u00eatre mis en place apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ou d\u2019un commun accord avec celle-ci dans les entreprises d\u2019au moins 150 salari\u00e9s. A d\u00e9faut de d\u00e9l\u00e9gation du personnel, l\u2019employeur d\u00e9finirait le r\u00e9gime de d\u00e9connexion et en informerait les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Contenu du r\u00e9gime de d\u00e9connexion<\/strong>\u00a0: le r\u00e9gime serait adapt\u00e9 \u00e0 la situation particuli\u00e8re de l\u2019entreprise ou du secteur, et devrait notamment d\u00e9finir\u00a0:\n<ul>\n<li>les modalit\u00e9s pratiques et les mesures techniques de d\u00e9connexion des outils num\u00e9riques,<\/li>\n<li>les mesures de sensibilisation et de formation,<\/li>\n<li>des modalit\u00e9s de compensation dans le cas de d\u00e9rogations exceptionnelles au droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sanction<\/strong>\u00a0: toute infraction \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place un r\u00e9gime de d\u00e9connexion serait passible d\u2019une amende administrative de 251 \u00e0 25.000 euros prononc\u00e9e par le Directeur de l\u2019ITM.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, le CES rappelle que\u00a0<strong>si le droit \u00e0 la d\u00e9connexion n\u2019est pas express\u00e9ment mentionn\u00e9 dans la l\u00e9gislation luxembourgeoise actuellement, plusieurs autres dispositions du Code du travail constituent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 des garde-fous\u00a0en mati\u00e8re de d\u00e9connexion<\/strong>, notamment:<\/p>\n<ul>\n<li>les droits et obligations applicables en mati\u00e8re de\u00a0<strong>temps de travail<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>les r\u00e8gles protectrices applicables en mati\u00e8re de\u00a0<strong>sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong>, et notamment l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019employeur d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40729","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40729"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40731,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40729\/revisions\/40731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40729"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}