{"id":43204,"date":"2025-12-08T12:57:02","date_gmt":"2025-12-08T11:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43204"},"modified":"2026-07-13T12:58:38","modified_gmt":"2026-07-13T10:58:38","slug":"la-face-cachee-des-fetes-de-fin-dannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/la-face-cachee-des-fetes-de-fin-dannee\/","title":{"rendered":"La face cach\u00e9e des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Quand les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e perdent leur magie<\/h2>\n

\u00c0 l\u2019occasion des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, de nombreuses entreprises souhaitent profiter de ce moment de l\u2019ann\u00e9e pas seulement pour faire la f\u00eate, mais \u00e9galement pour renforcer la coh\u00e9sion des salari\u00e9s entre eux, ou pour les gratifier.<\/p>\n

Cependant, les salari\u00e9s sont-ils oblig\u00e9s d\u2019assister \u00e0 la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e?<\/p>\n

L\u2019employeur peut-il sanctionner un salari\u00e9 en raison de faits survenus \u00e0 cette occasion?<\/p>\n

Obligation ou facult\u00e9 d\u2019y participer?<\/h2>\n

Lorsque l\u2019employeur organise un \u00e9v\u00e8nement rassemblant le personnel d\u2019une entreprise, il doit en principe y inviter l\u2019ensemble des salari\u00e9s. A d\u00e9faut, il pourrait se voir reprocher une\u00a0mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart vexatoire ou discriminatoire.<\/p>\n

M\u00eame d\u00fbment invit\u00e9,\u00a0le salari\u00e9 est libre\u00a0de ne pas y assister, m\u00eame sans motif, surtout lorsque cet \u00e9v\u00e9nement est organis\u00e9 en dehors du temps de travail ou pendant ses cong\u00e9s. Son absence ne saurait \u00eatre fautive ni justifier une sanction.<\/p>\n

Toutefois, si l\u2019\u00e9v\u00e9nement a lieu\u00a0pendant le temps de travail, le salari\u00e9 ne d\u00e9sirant pas y participer doit se tenir \u00e0 la disposition de l\u2019employeur pour effectuer son travail normal. Il a droit, dans ce cas, au paiement de son salaire.<\/p>\n

Quid en cas de probl\u00e8mes de comportement pendant la f\u00eate?<\/h2>\n

A l\u2019occasion d\u2019une telle f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e organis\u00e9e en dehors du temps et du lieu de travail, le salari\u00e9 n\u2019est plus sous la subordination juridique de l\u2019employeur et ses actes rel\u00e8vent de sa vie personnelle.<\/p>\n

En principe, il \u00e9chappe donc au pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur.<\/p>\n

Mais certains comportements, m\u00eame lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements organis\u00e9es apr\u00e8s le travail et en dehors du lieu de travail, peuvent \u00eatre rattach\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle d\u00e8s lors qu\u2019ils sont commis \u00e0 l\u2019\u00e9gard de personnes avec lesquelles le salari\u00e9 est en contact en raison de ses fonctions, et donc donner lieu \u00e0 une sanction.<\/p>\n

Une d\u00e9cision de justice luxembourgeoise, rendue dans le cadre d\u2019un litige suite \u00e0 un d\u00eener annuel organis\u00e9 par une entreprise, illustre ce type de situation.<\/p>\n

Lors de cette soir\u00e9e de fin d\u2019ann\u00e9e, une salari\u00e9e a eu des propos injurieux envers des coll\u00e8gues, sans raison apparente, puis a physiquement agress\u00e9 un membre de la direction \u2013 malgr\u00e9 des demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es pour qu\u2019elle cesse.<\/p>\n

L\u2019employeur avait alors d\u00e9cid\u00e9 de mettre fin au contrat avec preavis.<\/p>\n

Selon les juges, les faits s\u2019\u00e9taient produits \u00e0 l\u2019occasion du d\u00eener annuel organis\u00e9 par l\u2019employeur, dans un cercle ferm\u00e9 o\u00f9 seuls les salari\u00e9s \u00e9taient admis, partant \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail.<\/p>\n

Ces faits constituaient des actes volontaires, susceptibles d\u2019une qualification p\u00e9nale et pr\u00e9sentaient une gravit\u00e9 particuli\u00e8re ayant eu un impact certain sur les relations de travail entre l\u2019employeur et la salari\u00e9e.<\/p>\n

Ainsi, ce cas montre que les tribunaux luxembourgeois acceptent g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019un comportement inappropri\u00e9 \u2013 m\u00eame en dehors des heures de travail mais lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par l\u2019employeur \u2013 puisse justifier un licenciement. Cela inclut bien \u00e9videmment tout acte de harc\u00e8lement ou d\u2019abus sexuel.<\/p>\n

Heureusement, la majorit\u00e9 des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e se d\u00e9roulent dans une atmosph\u00e8re douce et festive.<\/p>\n

Bonnes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e!<\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[433],"class_list":["post-43204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-lu","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43204"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43207,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43204\/revisions\/43207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43204"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}