{"id":43038,"date":"2026-04-08T09:01:18","date_gmt":"2026-04-08T07:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=43038"},"modified":"2026-04-08T09:01:19","modified_gmt":"2026-04-08T07:01:19","slug":"licenciement-fonde-sur-la-religion-la-cjue-rappelle-les-criteres-stricts-de-validite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/licenciement-fonde-sur-la-religion-la-cjue-rappelle-les-criteres-stricts-de-validite\/","title":{"rendered":"Licenciement fond\u00e9 sur la religion : la CJUE rappelle les crit\u00e8res stricts de validit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Par son arr\u00eat C-258\/24<\/a> du 17 mars 2026, la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (\u00ab CJUE \u00bb ou \u00ab Cour \u00bb) pr\u00e9cise les conditions dans lesquelles il convient de trouver un juste \u00e9quilibre entre, d\u2019une part, les int\u00e9r\u00eats d\u2019un employeur dont l\u2019\u00e9thique repose sur des principes religieux et, d\u2019autre part, les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s \u00e0 ne pas \u00eatre discrimin\u00e9s en raison de leur religion.<\/p>\n

Faits<\/strong><\/p>\n

La Katholische Schwangerschaftsberatung, une association relevant de l\u2019\u00c9glise catholique allemande qui conseille les femmes enceintes, a licenci\u00e9 l\u2019une de ses conseill\u00e8res au motif que cette derni\u00e8re s\u2019\u00e9tait retir\u00e9e de l\u2019\u00c9glise catholique.<\/p>\n

L\u2019association estimait que ce retrait constituait une violation de son obligation de bonne foi et de loyaut\u00e9 envers l\u2019\u00e9thique catholique. La salari\u00e9e l\u2019a contest\u00e9 comme discriminatoire, relevant que deux coll\u00e8gues non membres de l\u2019\u00c9glise avaient \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s dans des fonctions similaires.<\/p>\n

La question pr\u00e9judicielle<\/strong><\/p>\n

Le Bundesarbeitsgericht (Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail), saisi de l\u2019affaire, a soumis \u00e0 la CJUE la question pr\u00e9judicielle suivante : Une organisation religieuse peut\u2011elle exiger d\u2019un salari\u00e9 qu\u2019il ne se retire pas de son \u00c9glise \u2013 ou qu\u2019il y adh\u00e8re \u00e0 nouveau \u2013 pour conserver son emploi, m\u00eame si cette exigence n\u2019est pas impos\u00e9e aux autres salari\u00e9s exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions ?<\/p>\n

L\u2019interpr\u00e9tation de la CJUE<\/strong><\/p>\n

La Cour rappelle l\u2019interdiction de toute discrimination fond\u00e9e sur la religion en mati\u00e8re d\u2019emploi et de travail, telle que pr\u00e9vue par la directive 2000\/78\/CE<\/a>1<\/sup><\/strong> (la \u00ab directive \u00bb).<\/p>\n

Elle admet toutefois, en vertu de l\u2019article 4 de cette directive, qu\u2019une diff\u00e9rence de traitement li\u00e9e \u00e0 la religion ne constitue pas une discrimination si cette caract\u00e9ristique rel\u00e8ve d\u2019une exigence professionnelle essentielle, l\u00e9gitime et proportionn\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

L\u2019employeur ne peut donc imposer l\u2019appartenance \u00e0 une religion donn\u00e9e que si ces trois conditions sont cumulativement remplies, appr\u00e9ci\u00e9es au cas par cas par les juridictions nationales.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019association n\u2019a pas d\u00e9montr\u00e9 le caract\u00e8re essentiel d\u2019une telle exigence, d\u2019autant que d\u2019autres conseillers non membres de l\u2019\u00c9glise catholique exer\u00e7aient les m\u00eames fonctions.<\/p>\n

Ce qu\u2019il faut en retenir<\/strong><\/p>\n

Cet arr\u00eat rappelle qu\u2019un licenciement fond\u00e9 sur la religion ne sera valable que si l\u2019appartenance religieuse est intrins\u00e8quement li\u00e9e \u00e0 la mission professionnelle et \u00e0 ses conditions concr\u00e8tes d\u2019exercice.<\/p>\n

Tel ne sera le cas que si cette exigence remplit cumulativement trois crit\u00e8res : \u00eatre essentielle au regard du poste, poursuivre un objectif l\u00e9gitime et rester proportionn\u00e9e.<\/p>\n

_______________<\/p>\n

[1]<\/strong>\u00a0DIRECTIVE 2000\/78\/CE DU CONSEIL du 27 novembre 2000 portant cr\u00e9ation d’un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d’emploi et de travail<\/p>\n

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Des questions ? N\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre\u00a0\u00e9quipe d\u2019experts<\/a>\u00a0!<\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[270],"class_list":["post-43038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","country-europe","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43038"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43042,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43038\/revisions\/43042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43038"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=43038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}