{"id":42163,"date":"2024-12-06T12:09:38","date_gmt":"2024-12-06T11:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42163"},"modified":"2024-12-06T14:24:21","modified_gmt":"2024-12-06T13:24:21","slug":"le-controle-de-lemployeur-au-domicile-du-salarie-malade-solution-ou-illusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/le-controle-de-lemployeur-au-domicile-du-salarie-malade-solution-ou-illusion\/","title":{"rendered":"Le contr\u00f4le de l\u2019employeur au domicile du salari\u00e9 malade : solution ou illusion ?"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>Un taux d&rsquo;absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 peut-il justifier des mesures de contr\u00f4le exceptionnelles\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le site de l\u2019usine de Tesla situ\u00e9e \u00e0 Gr\u00fcnheide, dans le Brandebourg allemand, \u00e9tait r\u00e9cemment sous le feu des projecteurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des visites de contr\u00f4le auraient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es par l\u2019employeur au domicile de salari\u00e9s malades en raison d&rsquo;un taux de maladie \u00e9lev\u00e9 parmi le personnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Afin de comprendre le taux d&rsquo;absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 et de d\u00e9celer d&rsquo;\u00e9ventuels abus, Tesla avait commenc\u00e9 \u00e0 effectuer des visites inopin\u00e9es au domicile des salari\u00e9s malades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quels sont les moyens \u00e0 disposition de l\u2019employeur luxembourgeois\u00a0?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il y a plusieurs moyens auxquels l\u2019employeur peut recourir et qui sont pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le contre-examen m\u00e9dical<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut demander au salari\u00e9 malade de se soumettre \u00e0 un contre-examen m\u00e9dical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il arrive que l\u2019employeur ait des doutes quant \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de la maladie du salari\u00e9 ou estime \u00eatre en pr\u00e9sence d\u2019un certificat de complaisance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut d\u00e8s lors demander \u00e0 son salari\u00e9 de se soumettre, m\u00eame pendant la dur\u00e9e de la maladie m\u00e9dicalement constat\u00e9e, \u00e0 un nouvel examen m\u00e9dical chez un m\u00e9decin de son choix.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut pas refuser sans motifs valables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 ne se soumet pas \u00e0 cette contre-visite et ne donne aucune explication \u00e0 son employeur, il commet une faute grave. De surcro\u00eet, la protection contre un licenciement tombe \u00e0 faux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le recours au contr\u00f4le administratif<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement d\u00e9clencher un contr\u00f4le administratif \u00e0 la demande de son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Par contr\u00f4le administratif des personnes incapables de travailler, on entend la pr\u00e9sentation de contr\u00f4leurs, soit au domicile, soit en tout lieu o\u00f9 s\u00e9journe la personne. Le contr\u00f4le peut \u00e9galement avoir lieu dans les endroits publics ou dans les centres de soins o\u00f9 se rendent ces personnes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le contr\u00f4le administratif est effectu\u00e9 par des contr\u00f4leurs asserment\u00e9s commis par la Caisse nationale de sant\u00e9 (CNS). Les contr\u00f4leurs sont porteurs d\u2019une carte d\u2019habilitation et ont pour mission de constater si la personne incapable de travailler se conforme aux dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le recours \u00e0 un d\u00e9tectif priv\u00e9 est-il envisageable\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le pass\u00e9, de nombreux employeurs d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s et frustr\u00e9s par les nombreuses absences pour maladie de certains de leurs salari\u00e9s avaient d\u00e9cid\u00e9 de recourir aux services d\u2019un d\u00e9tectif priv\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cependant un recours \u00e0 un d\u00e9tectif priv\u00e9 afin de v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 d\u2019un certificat de maladie a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises comme un moyen de preuve illicite, en ce qu\u2019il porte une atteinte ill\u00e9gitime \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Une visite personnelle\u00a0au domicile du salari\u00e9 est-elle possible ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Comme pour le recours \u00e0 un d\u00e9tective, le fait pour l\u2019employeur de se rendre personnellement au domicile du salari\u00e9 pourrait \u00eatre jug\u00e9 comme une ing\u00e9rence dans la vie priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Selon Tesla, l\u2019intention de l\u2019employeur \u00e9tait uniquement de \u00ab\u00a0<em>chercher le dialogue avec les salari\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail afin de savoir ce qui n\u2019allait pas chez eux. Dans ce contexte, u<\/em><em>ne visite personnelle a sans doute un autre effet qu\u2019un simple appel t\u00e9l\u00e9phonique.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La question de savoir si ces mesures inhabituelles constituent r\u00e9ellement une solution \u00e0 un taux d&rsquo;absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 reste ouverte.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42163"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42170,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42163\/revisions\/42170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42163"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}