{"id":42141,"date":"2024-12-06T10:46:45","date_gmt":"2024-12-06T09:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42141"},"modified":"2024-12-06T10:46:45","modified_gmt":"2024-12-06T09:46:45","slug":"directive-uber-lunion-europeenne-accouche-dun-compromis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/directive-uber-lunion-europeenne-accouche-dun-compromis\/","title":{"rendered":"Directive \u00ab Uber \u00bb : L\u2019Union Europ\u00e9enne accouche d\u2019un compromis"},"content":{"rendered":"
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Quel en sera l\u2019impact sur les plates-formes num\u00e9riques luxembourgeoises\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Les pays membres de l\u2019Union Europ\u00e9enne sont enfin, apr\u00e8s quelques \u00e9checs de n\u00e9gociations, parvenus \u00e0 s\u00b4entendre sur le sort des travailleurs des plates-formes num\u00e9riques, comme Uber ou Deliveroo. Ce secteur emploie actuellement environ 28 millions de personnes \u00e0 travers le monde et pour 2025 ce nombre est estim\u00e9 \u00e0 environ 43 millions\u00a0!<\/span><\/span><\/p>\n

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Quel est l\u2019enjeu de ce d\u00e9bat\u00a0?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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Le principal enjeu consiste \u00e0 d\u00e9finir la nature exacte de la relation entre les plates-formes et les personnes qui transportent des clients, des repas ou d\u2019autres marchandises en utilisant d\u2019une part des moyens \u00e9lectroniques tels qu\u2019un site web ou une application mobile et d\u2019autre part des syst\u00e8mes de surveillance ou de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

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La version finale de la directive d\u00e9l\u00e8gue aux \u00c9tats membres les d\u00e9cisions cl\u00e9s concernant les travailleurs des plates-formes.<\/span><\/span><\/p>\n

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La version finale de la directive exige toujours que chaque \u00c9tat membre cr\u00e9e une pr\u00e9somption l\u00e9gale selon laquelle une relation contractuelle entre une \u00ab\u00a0plateforme num\u00e9rique de travail\u00a0\u00bb et un \u00ab\u00a0travailleur de plateforme\u00a0\u00bb est une relation de travail dans certaines circonstances.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Cependant, plut\u00f4t que de prescrire ces circonstances, la directive renvoie aux pratiques nationales en mati\u00e8re de d\u00e9termination de l\u2019existence d\u2019une relation de travail subordonn\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

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Une fois la pr\u00e9somption \u00e9tablie, il incombera \u00e0 la plateforme num\u00e9rique de travail de prouver que la relation contractuelle en question n’est pas une relation de travail telle que d\u00e9finie par la loi. <\/span><\/span><\/p>\n

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Il y aura donc une certaine harmonisation \u00e0 l’\u00e9chelle de l’UE, mais pas autant que ce qui avait \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment.<\/span><\/span><\/p>\n

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Quel impact pour le Luxembourg\u00a0?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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Le Code du travail, dans la partie consacr\u00e9e au contrat de travail, ne contient aucune d\u00e9finition de la relation de travail salari\u00e9e. <\/span><\/span><\/p>\n

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Les juridictions du travail luxembourgeoises renvoient g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la jurisprudence de la CJUE lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9terminer l\u2019existence d\u2019un contrat de travail. Selon la Cour europ\u00e9enne, le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage \u00e0 mettre son activit\u00e9 \u00e0 la disposition d’une autre personne, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/span><\/p>\n

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Le lien de subordination se caract\u00e9rise par l\u2019exercice par l\u2019employeur de trois sortes de pouvoir\u00a0sur le travailleur \u00e0 savoir un pouvoir de direction, un pouvoir de contr\u00f4le et un pouvoir de sanction.<\/span><\/span><\/p>\n

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Si ces trois \u00e9l\u00e9ments sont r\u00e9unis, le travailleur concern\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un travailleur salari\u00e9 soumis aux dispositions du code du travail luxembourgeois.<\/span><\/span><\/p>\n

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Quelles sont les autres obligations issues de cette directive\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n

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Les travailleurs des plates-formes et leurs repr\u00e9sentants auront le droit d’entamer une proc\u00e9dure pour examiner leur statut, et les inspections du travail auront l’obligation de le faire lorsqu’elles pensent que les travailleurs des plates-formes ont \u00e9t\u00e9 mal classifi\u00e9s.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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Chaque \u00c9tat membre devra \u00e9galement mettre en place un \u00ab\u00a0cadre de mesures de soutien\u00a0\u00bb, des orientations ainsi qu’un r\u00e9gime permettant des \u00ab\u00a0contr\u00f4les et des inspections\u00a0\u00bb des plateformes par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/span><\/span><\/p>\n

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Le texte final de la directive envisage \u00e9galement un r\u00f4le plus important pour l’implication humaine dans la prise de d\u00e9cision vis-\u00e0-vis des travailleurs. <\/span><\/span><\/p>\n

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Par ailleurs, les plateformes devront prendre des mesures pr\u00e9ventives pour prot\u00e9ger les travailleurs contre la violence et le harc\u00e8lement. <\/span><\/span><\/p>\n

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Finalement, les travailleurs des plateformes b\u00e9n\u00e9ficieront d’un nouveau droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es : celui de recevoir toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par leur prestation de travail, y compris les \u00e9valuations et les avis, de les transmettre ou de les faire transmettre \u00e0 un tiers, y compris \u00e0 une autre plateforme de travail num\u00e9rique.<\/span><\/span><\/p>\n

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Que se passera-t-il maintenant ?<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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La directive devra \u00eatre transpos\u00e9e en droit national dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 partir de la publication au Journal officiel. D’ici l\u00e0, plusieurs \u00e9tapes doivent encore \u00eatre franchies : le texte final doit \u00eatre produit dans toutes les langues, et le Parlement europ\u00e9en et le Conseil doivent tous deux l’adopter. <\/span><\/span><\/p>\n

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On peut toutefois raisonnablement penser que, m\u00eame si cela prend un peu de temps, la directive est maintenant en passe de devenir une loi.<\/span><\/span><\/p>\n \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42141"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42146,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42141\/revisions\/42146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42141"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}