{"id":42035,"date":"2024-08-02T13:53:48","date_gmt":"2024-08-02T11:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=42035"},"modified":"2024-08-02T13:53:50","modified_gmt":"2024-08-02T11:53:50","slug":"cest-le-moment-de-revoir-votre-modele-de-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/cest-le-moment-de-revoir-votre-modele-de-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"C\u2019est le moment de revoir votre mod\u00e8le de contrat de travail !"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p><strong>Transposition de la directive <\/strong><strong>(UE) du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/strong><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2024\/07\/24\/a324\/jo\">loi du 24 juillet 2024<\/a> visant \u00e0 transposer la directive (UE) du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union Europ\u00e9enne a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel.<\/p>\n<p>La loi entrera en vigueur le <u>4 ao\u00fbt 2024<\/u>.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que, pour les contrats existants au 4 ao\u00fbt 2024, l\u2019employeur doit remettre, au salari\u00e9 qui en ferait la demande, dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 partir de la r\u00e9ception de celle-ci, un document conforme aux nouvelles dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Les nouveaut\u00e9s introduites sont, entre autres<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>, les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nullit\u00e9 des clauses dites \u00ab d\u2019exclusivit\u00e9 \u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Serait nulle et de nul effet toute clause visant \u00e0 interdire \u00e0 un salari\u00e9 ou \u00e0 un apprenti d\u2019exercer, en dehors de l\u2019horaire normal de travail convenu au contrat, une autre relation de travail aupr\u00e8s d\u2019un ou de plusieurs employeurs. Cette interdiction vaut pour les clauses dites \u00ab d\u2019exclusivit\u00e9 \u00bb qui ne seraient pas justifi\u00e9es par des int\u00e9r\u00eats sup\u00e9rieurs et objectifs (s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail, protection de la confidentialit\u00e9 des affaires, int\u00e9grit\u00e9 de la fonction publique ou pr\u00e9vention de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proc\u00e9dure de transition vers des formes d\u2019emploi plus s\u00fbres et plus pr\u00e9visibles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Une nouvelle proc\u00e9dure relative \u00e0 la transformation d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a \u00e9t\u00e9 introduite. La demande est r\u00e9serv\u00e9e au salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 depuis au moins six mois aupr\u00e8s du m\u00eame employeur et ne peut \u00eatre formul\u00e9e qu\u2019apr\u00e8s expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai convenue au contrat. Si l\u2019employeur acc\u00e8de \u00e0 la demande, il devra le formuler par un \u00e9crit portant modification du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Une proc\u00e9dure similaire est introduite pour la transformation d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel en un contrat de travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gratuit\u00e9 des formations mises \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Si l\u2019employeur est tenu, en vertu de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, administratives ou statutaires ou de conventions collectives, de dispositions issues de conventions collectives ou d\u2019accords en mati\u00e8re de dialogue social interprofessionnel d\u00e9clar\u00e9es d\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale, de fournir une formation au salari\u00e9 pour l\u2019ex\u00e9cution du travail pour lequel il est engag\u00e9, cette formation devra \u00eatre dispens\u00e9e gratuitement au salari\u00e9. Les heures consacr\u00e9es \u00e0 cette formation seront consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encadrement de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai dans le cadre des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9ventuellement convenue entre les parties ne pourra \u00eatre, ni inf\u00e9rieure \u00e0 deux semaines, ni sup\u00e9rieure \u00e0 un quart de la dur\u00e9e fix\u00e9e au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, au maximum six mois lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour la dur\u00e9e maximum, \u00e0 savoir 24 mois.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forme et contenu du contrat de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il est pr\u00e9vu d\u2019encadrer la transmission des contrats par voie \u00e9lectronique en la subordonnant \u00e0 trois conditions cumulatives\u00a0: le travailleur doit y avoir acc\u00e8s, le contrat peut \u00eatre enregistr\u00e9 et imprim\u00e9 et un justificatif de la transmission ou de la r\u00e9ception doit \u00eatre conserv\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Est \u00e9galement pr\u00e9vu un \u00e9largissement des informations essentielles \u00e0 transmettre aux salari\u00e9s, apprentis, salari\u00e9s int\u00e9rimaires, salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s, fonctionnaires d\u2019\u00c9tat, salari\u00e9s d\u2019\u00c9tat, fonctionnaires communaux, employ\u00e9s communaux et salari\u00e9s des communes, en relation avec leurs conditions de travail, notamment la dur\u00e9e de travail journali\u00e8re ou hebdomadaire avec les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la prestation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9mun\u00e9ration avec le salaire de base et les compl\u00e9ments de salaire convenus, la dur\u00e9e et les conditions d\u2019application de la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9ventuellement pr\u00e9vue, ainsi que les d\u00e9lais durant lesquels ces informations devront \u00eatre communiqu\u00e9es ou encore l\u2019identit\u00e9 de l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale percevant les cotisations sociales et le r\u00e9gime de protection sociale y relatif.<\/p>\n<p>Pour les contrats de travail \u00e0 temps partiel, il est pr\u00e9vu qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019\u00e9crit mentionnant la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, ainsi que sa r\u00e9partition, le salari\u00e9 est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre\u00a0engag\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Est puni d\u2019une amende de 251 \u00e0 5000 euros par salari\u00e9 concern\u00e9, tout employeur qui ne se conforme pas aux obligations lui incombant en vertu de ces dispositions. En cas de r\u00e9cidive dans le d\u00e9lai de deux ans, ces peines peuvent \u00eatre port\u00e9es au double du maximum.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute assistance <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>dans la revue de vos contrats de travail\u00a0: <a href=\"mailto:contact@castegnaro.lu\">contact@castegnaro.lu<\/a>\u00a0!<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><sup>[1]<\/sup> De nouvelles mesures sont \u00e9galement pr\u00e9vues concernant les d\u00e9placements temporaires de plus de quatre semaines cons\u00e9cutives hors du Luxembourg ainsi qu\u2019une interdiction de repr\u00e9sailles et de traitement d\u00e9favorable en cas de protestation ou de plainte de la part du salari\u00e9 pour faire respecter ses droits.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-42035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42035"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42039,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42035\/revisions\/42039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42035"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=42035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}