{"id":41714,"date":"2023-09-22T16:33:04","date_gmt":"2023-09-22T14:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41714"},"modified":"2023-09-22T16:33:05","modified_gmt":"2023-09-22T14:33:05","slug":"nouveau-projet-de-loi-relatif-au-seuil-de-tolerance-en-matiere-fiscale-pour-les-travailleurs-frontaliers-allemands","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/nouveau-projet-de-loi-relatif-au-seuil-de-tolerance-en-matiere-fiscale-pour-les-travailleurs-frontaliers-allemands\/","title":{"rendered":"Nouveau projet de loi relatif au seuil de tol\u00e9rance en mati\u00e8re fiscale pour les travailleurs frontaliers allemands"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>Le <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/8311\">projet de loi n\u00b08311<\/a> d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la Chambre des d\u00e9put\u00e9s le 20 septembre 2023 porte approbation de l\u2019Avenant sign\u00e9 entre le Luxembourg et l\u2019Allemagne le 6 juillet 2023 modifiant la Convention du 23 avril 2012 tendant \u00e0 \u00e9viter les doubles impositions et \u00e0 pr\u00e9venir la fraude fiscale en mati\u00e8re d&rsquo;imp\u00f4ts sur le revenu et sur la fortune.<\/p>\n<p>Cet Avenant, sign\u00e9 le 6 juillet 2023 \u00e0 Berlin, propose de relever le seuil de tol\u00e9rance en mati\u00e8re fiscale pour les travailleurs frontaliers allemands de <strong>19 jours \u00e0 34 jours<\/strong>. Cette modification permettrait donc aux personnes r\u00e9sidentes en Allemagne qui travaillent au Luxembourg pour leur employeur luxembourgeois, d\u2019exercer leur activit\u00e9 salari\u00e9e pendant 34 jours en dehors du Luxembourg tout en demeurant soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t au Luxembourg.<\/p>\n<p>L\u2019Avenant vient \u00e9galement pr\u00e9ciser <em>\u00ab\u00a0qu\u2019une <strong>activit\u00e9<\/strong> <strong>salari\u00e9e<\/strong> n\u2019est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant exerc\u00e9e au cours d\u2019une journ\u00e9e de travail dans un \u00c9tat contractant que lorsque l\u2019activit\u00e9 est exerc\u00e9e au cours d\u2019une journ\u00e9e de travail dans cet \u00c9tat pendant au moins 30 minutes.\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>De plus, l\u2019Avenant pr\u00e9cise que <em>\u00ab\u00a0sont \u00e0 consid\u00e9rer comme journ\u00e9es de travail effectives, toutes les journ\u00e9es au cours d\u2019une ann\u00e9e civile pendant lesquelles le salari\u00e9 exerce effectivement son activit\u00e9 salari\u00e9e et pour lesquelles il per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb<\/em>. Selon le commentaire du projet de loi, \u00ab\u00a0<em>Une activit\u00e9 est \u00e9galement exerc\u00e9e par la prestation d\u2019un service d\u2019astreinte r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Le droit d\u2019imposition des <strong>primes d\u2019astreinte<\/strong> revient donc \u00e0 l\u2019\u00c9tat o\u00f9 la personne est physiquement pr\u00e9sente <u>m\u00eame lorsqu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019intervention de la part du salari\u00e9<\/u>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Ce seuil de tol\u00e9rance a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu aux \u00ab\u00a0<em>r\u00e9mun\u00e9rations tombant dans le champ d\u2019application de la fonction publique<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019Avenant vient pr\u00e9ciser certaines dispositions concernant le droit d\u2019imposition des salaires et r\u00e9mun\u00e9rations touch\u00e9s par un salari\u00e9 durant la p\u00e9riode de <strong>pr\u00e9avis en cas de licenciement avec dispense de travail<\/strong>. Pour les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis si le salari\u00e9 est dispens\u00e9 d\u2019exercer son activit\u00e9 salari\u00e9e, ces r\u00e9mun\u00e9rations sont \u00e0 consid\u00e9rer comme provenant de l\u2019\u00c9tat o\u00f9 le salari\u00e9 aurait exerc\u00e9 son travail en l\u2019absence d\u2019une dispense de travail pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>De plus, \u00ab\u00a0<em>l\u2019indemnit\u00e9 pay\u00e9e dans le cadre d\u2019un contrat de travail et<\/em> <em>compos\u00e9e d\u2019un <strong>rappel d\u2019appointements, de salaires ou d\u2019autres r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb est imposable dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9e. Il en est de m\u00eame des <strong>indemnit\u00e9s accord\u00e9es dans le cas de la r\u00e9siliation du contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Cependant, il est pr\u00e9cis\u00e9 que \u00ab\u00a0<em>si le salari\u00e9 a exerc\u00e9 son activit\u00e9 avant la r\u00e9siliation du contrat de travail en partie dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence ou dans un \u00c9tat tiers et en partie dans l\u2019autre \u00c9tat, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre impos\u00e9e dans l\u2019autre \u00c9tat qu\u2019\u00e0 concurrence du pourcentage appliqu\u00e9 aux salaires touch\u00e9s au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la r\u00e9siliation du contrat de travail<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En cas de <strong>licenciements collectifs<\/strong>, les indemnit\u00e9s qu\u2019un salari\u00e9 per\u00e7oit en vertu d\u2019un accord entre l\u2019employeur et la repr\u00e9sentation du personnel dans le cadre de ces licenciements <em>\u00ab\u00a0ne sont imposables que dans l\u2019\u00c9tat selon la l\u00e9gislation duquel cet accord a \u00e9t\u00e9 conclu.\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019Avenant entrerait en vigueur au moment de sa ratification par les deux \u00c9tats signataires et, pour les dispositions pr\u00e9cit\u00e9es, s\u2019appliquerait \u00e0 compter du 1<sup>st<\/sup> janvier 2024.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41714"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41718,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41714\/revisions\/41718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41714"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}