{"id":41643,"date":"2023-06-30T16:47:51","date_gmt":"2023-06-30T14:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41643"},"modified":"2023-06-30T16:47:52","modified_gmt":"2023-06-30T14:47:52","slug":"le-droit-a-la-deconnexion-au-luxembourg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/le-droit-a-la-deconnexion-au-luxembourg\/","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion au Luxembourg"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>The <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/loi\/2023\/06\/28\/a344\/jo\">loi du 28 juin 2023 portant modification du Code du travail en vue d&rsquo;introduire un dispositif relatif au droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/a> entrera en vigueur <strong>le 4 juillet 2023<\/strong> (en revanche, la disposition relative aux sanctions entrera en vigueur trois ans apr\u00e8s la date de la publication de la loi au Journal officiel du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligation\u00a0pour l\u2019employeur de d\u00e9finir un r\u00e9gime sp\u00e9cifique assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises dans lesquelles les salari\u00e9s utilisent des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles doivent d\u00e9finir un r\u00e9gime assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion en dehors du temps de travail au niveau de l\u2019entreprise ou du secteur concern\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contenu du r\u00e9gime sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce r\u00e9gime doit \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 la situation particuli\u00e8re, aux sp\u00e9cificit\u00e9s et aux probl\u00e9matiques de l\u2019entreprise ou du secteur en question et doit porter, le cas \u00e9chant, sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les modalit\u00e9s pratiques et les mesures techniques de d\u00e9connexion des outils num\u00e9riques\u00a0;<\/li>\n<li>Les mesures de sensibilisation et de formation\u00a0;<\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s de compensation dans les cas de d\u00e9rogations exceptionnelles au droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mise en place du r\u00e9gime sp\u00e9cifique<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce r\u00e9gime peut \u00eatre d\u00e9fini par voie de convention collective de travail ou d\u2019accord subordonn\u00e9.<\/p>\n<p>En l\u2019absence d\u2019une convention collective de travail ou de tout accord subordonn\u00e9, le r\u00e9gime doit \u00eatre d\u00e9fini au niveau de l\u2019entreprise dans le respect des comp\u00e9tences de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel s\u2019il en existe.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019introduction et la modification du r\u00e9gime sp\u00e9cifique se font apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel pour les entreprises de moins de 150 salari\u00e9s. Pour les entreprises occupant au moins 150 salari\u00e9s, l\u2019introduction et la modification du r\u00e9gime se fait d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00e9gociation collective obligatoire sur le r\u00e9gime du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les modalit\u00e9s du r\u00e9gime assurant le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion en dehors du temps de travail sont d\u00e9sormais incluses dans la liste des sujets des n\u00e9gociations collectives obligatoires dont le r\u00e9sultat est consign\u00e9 dans la convention collective ou les accords subordonn\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sanctions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur, dont les salari\u00e9s utilisent des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, ne met pas en place le r\u00e9gime, il est passible d\u2019une amende administrative de 251 \u00e0 25.000 euros prononc\u00e9e par le directeur de l\u2019Inspection du travail et des mines. Cette sanction sera appliqu\u00e9e en tenant compte des circonstances et de la gravite du manquement ainsi que du comportement de l\u2019auteur apr\u00e8s constatation de l\u2019infraction.<\/p>\n<p>Toutefois, cette mesure n\u2019entrera en vigueur que trois ans apr\u00e8s la date de la publication de la loi au Journal officiel du Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41643"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41647,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41643\/revisions\/41647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41643"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}