{"id":41373,"date":"2023-03-10T11:45:24","date_gmt":"2023-03-10T10:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.lu\/?p=41373"},"modified":"2023-03-10T11:45:24","modified_gmt":"2023-03-10T10:45:24","slug":"harcelement-moral-a-loccasion-des-relations-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/harcelement-moral-a-loccasion-des-relations-de-travail\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral \u00e0 l&rsquo;occasion des relations de travail"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p>The <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/7864\">nouvelle loi<\/a> portant modification du Code du travail en vue d&rsquo;introduire un dispositif relatif \u00e0 la protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l&rsquo;occasion des relations de travail a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e le 9 mars 2023.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interdiction de tout harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur et les salari\u00e9s, ainsi que tout client ou fournisseur de l\u2019entreprise, doivent s\u2019abstenir de tout fait de harc\u00e8lement moral dans le cadre des relations de travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mise en place d\u2019un dispositif de protection contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l&rsquo;occasion des relations de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur d\u00e9termine, apr\u00e8s information et consultation de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, de l\u2019ensemble du personnel, les mesures \u00e0 prendre pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail. Il n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 sous quelle forme ces mesures doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es par l\u2019employeur. Une charte contre le harc\u00e8lement, ou un chapitre relatif \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement au sein d\u2019un r\u00e8glement interne, sembleraient adapt\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces mesures minimales doivent \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la nature des activit\u00e9s et \u00e0 la taille de l\u2019entreprise et ne peuvent en aucun cas \u00eatre prises au d\u00e9triment de la victime du harc\u00e8lement moral\u00a0(d\u00e9finition des moyens mis \u00e0 la disposition des victimes de harc\u00e8lement moral, investigation rapide et en toute impartialit\u00e9, sensibilisation des salari\u00e9s et dirigeants\u2026).<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un comportement de harc\u00e8lement moral est port\u00e9 \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur, ce dernier a l\u2019obligation de faire cesser ces actes de harc\u00e8lement et proc\u00e8de \u00e0 une \u00e9valuation interne qui porte sur l\u2019efficacit\u00e9 des mesures de pr\u00e9vention ainsi que sur la mise en \u0153uvre \u00e9ventuelle de nouvelles mesures de pr\u00e9vention \u00e0 prendre.<\/p>\n<p>Une amende de 251 euros et pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 2.500 euros est pr\u00e9vue pour les personnes qui ne respectent pas ces nouvelles dispositions. En cas de r\u00e9cidive dans le d\u00e9lai de deux ans, ces peines peuvent \u00eatre port\u00e9es au double du maximum.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proc\u00e9dure sp\u00e9ciale aupr\u00e8s de l\u2019Inspection du travail et des mines<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le harc\u00e8lement moral \u00e0 l\u2019occasion des relations de travail persiste ou si l\u2019employeur s\u2019abstient de prendre les mesures ad\u00e9quates, le salari\u00e9 qui s\u2019estime victime peut saisir l\u2019Inspection du travail et des mines (ITM).<\/p>\n<p>Apr\u00e8s instruction du dossier, l\u2019ITM dresse un rapport contenant des recommandations et des propositions de mesures pour faire cesser les actes d\u2019harc\u00e8lement moral et peut enjoindre l\u2019employeur \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour faire cesser imm\u00e9diatement les actes de harc\u00e8lement \u00e9ventuels dans un d\u00e9lai fix\u00e9 en fonction des \u00e9l\u00e9ments du rapport.<\/p>\n<p>En cas de non-respect de l\u2019injonction notifi\u00e9e dans le d\u00e9lai imparti, le directeur de l\u2019ITM est en droit d\u2019infliger \u00e0 l\u2019employeur une amende administrative.<\/p>\n<p><u>Les dispositions de cette nouvelle loi devraient entrer en vigueur trois jours apr\u00e8s sa publication au M\u00e9morial du Journal Officiel du Grand-Duch\u00e9 du Luxembourg. La loi pourrait donc entrer en vigueur avant la fin du mois de mars, si la loi est publi\u00e9e au cours des prochaines semaines.<\/u><\/p>\n<p>Le Gouvernement est invit\u00e9 \u00e0 mener une \u00e9valuation de cette nouvelle loi deux ans apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur afin de d\u00e9terminer son efficacit\u00e9 et identifier les lacunes \u00e9ventuelles.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-41373","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41373"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41378,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41373\/revisions\/41378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41373"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=41373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}