{"id":40976,"date":"2022-09-08T12:45:34","date_gmt":"2022-09-08T10:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/castegnaro.preprod.web-sites.lu\/?p=40976"},"modified":"2022-12-06T16:42:22","modified_gmt":"2022-12-06T15:42:22","slug":"nouveau-projet-de-loi-portant-transposition-de-la-directive-relative-a-des-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-dans-lunion-europeenne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/nouveau-projet-de-loi-portant-transposition-de-la-directive-relative-a-des-conditions-de-travail-transparentes-et-previsibles-dans-lunion-europeenne\/","title":{"rendered":"Neuer Gesetzentwurf zur Umsetzung der Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europ\u00e4ischen Union"},"content":{"rendered":"<div name=\"module-insight-bloc-paragraph\" class=\"container-px-25 mt-30 paragraph-body-small lg:mt-20 lg:text-20\">\n    \n    <p id=\"teaser\">Nachrichtenflash<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.chd.lu\/fr\/dossier\/8070\">nouveau projet de loi n\u00b08070<\/a> (ci-apr\u00e8s, le <strong><em>\u00ab Projet de loi \u00bb<\/em><\/strong>) portant modification du Code du travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s le 7 septembre 2022. Ce projet de loi a pour objet la transposition de la directive 2019\/1152 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Les principales nouveaut\u00e9s qui seraient introduites par le Projet de loi sont principalement les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nullit\u00e9 des clauses dites \u00ab\u00a0d\u2019exclusivit\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Serait nulle et de nul effet toute clause visant \u00e0 interdire \u00e0 un salari\u00e9 ou \u00e0 un apprenti d\u2019exercer, en dehors de l\u2019horaire normal de travail convenu au contrat, une autre relation de travail aupr\u00e8s d\u2019un ou de plusieurs employeurs. Cette interdiction vaudrait pour les clauses dites \u00ab\u00a0d\u2019exclusivit\u00e9\u00a0\u00bb qui ne seraient pas justifi\u00e9es par des int\u00e9r\u00eats sup\u00e9rieurs et objectifs (s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 au travail, protection de la confidentialit\u00e9 des affaires, int\u00e9grit\u00e9 de la fonction publique ou pr\u00e9vention de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forme et contenu du contrat de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les contrats d\u2019apprentissage, les contrats d\u2019engagement et les contrats de travail conclus soit \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e soit \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l\u2019employeur pourrait transmettre le contrat sous format papier ou sous format \u00e9lectronique \u00e0 condition que le salari\u00e9 puisse y avoir acc\u00e8s, qu\u2019il puisse \u00eatre enregistr\u00e9 et imprim\u00e9 et que l\u2019employeur conserve un justificatif de sa transmission ou de sa r\u00e9ception.<\/p>\n<p>De plus, le Projet de loi pr\u00e9voit un \u00e9largissement des informations essentielles \u00e0 transmettre \u00ab\u00a0aux salari\u00e9s, apprentis, salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s, salari\u00e9s int\u00e9rimaires, marins, fonctionnaires d&rsquo;\u00c9tat, employ\u00e9s d&rsquo;\u00c9tat, salari\u00e9s d&rsquo;\u00c9tat, fonctionnaires communaux, employ\u00e9s communaux et salari\u00e9s des communes\u00a0\u00bb telles que la dur\u00e9e de travail journali\u00e8re ou hebdomadaire avec les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la prestation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9mun\u00e9ration avec le salaire de base et les compl\u00e9ments de salaire convenus ou encore la dur\u00e9e et les conditions d\u2019application de la p\u00e9riode d\u2019essai \u00e9ventuellement pr\u00e9vue, ainsi que les d\u00e9lais durant lesquels ces informations devraient \u00eatre communiqu\u00e9es.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gratuit\u00e9 des formations mises \u00e0 la charge de l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019employeur est tenu, en vertu de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires, administratives ou de conventions collectives, de fournir une formation au salari\u00e9 pour l\u2019ex\u00e9cution du travail pour lequel il est engag\u00e9, cette formation devrait \u00eatre dispens\u00e9e gratuitement au salari\u00e9. Les heures consacr\u00e9es \u00e0 cette formation devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proc\u00e9dure de transition vers des formes d\u2019emploi plus s\u00fbres et plus pr\u00e9visibles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Une nouvelle proc\u00e9dure relative \u00e0 la transformation d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e serait envisag\u00e9e par le Projet de loi. La demande serait r\u00e9serv\u00e9e au salari\u00e9 qui a travaill\u00e9 depuis au moins six mois aupr\u00e8s du m\u00eame employeur et ne pourrait \u00eatre formul\u00e9e qu\u2019apr\u00e8s expiration de la p\u00e9riode d\u2019essai convenue au contrat. Si l\u2019employeur acc\u00e8de \u00e0 la demande, il devra le formuler par un \u00e9crit portant modification du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>Une proc\u00e9dure similaire serait envisag\u00e9e pour la transformation d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 temps partiel en un contrat de travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encadrement de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai dans le cadre des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e9ventuellement convenue entre les parties ne pourrait \u00eatre, ni inf\u00e9rieure \u00e0 deux semaines, ni sup\u00e9rieure \u00e0 un quart de la dur\u00e9e fix\u00e9e au contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, au maximum six mois lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour la dur\u00e9e maximum, \u00e0 savoir 24 mois.<\/p>\n   \n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"country":[],"class_list":["post-40976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-article","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40976"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41271,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40976\/revisions\/41271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40976"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/castegnaro.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=40976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}